结论：对于您提出的“没退休有脑器质性精神障碍单位是否给补助”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下我将从多个角度为您详细分析。
一、法律层面的分析
工伤保险与医疗期待遇：
- 如果您的脑器质性精神障碍是由于工作原因导致的，那么根据《工伤保险条例》，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。
- 如果您的病情需要暂停工作接受医疗，单位应按照劳动合同或集体合同的约定支付您病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
非因工致残的待遇：
- 如果您的脑器质性精神障碍并非工作原因导致，那么单位是否给予补助将取决于单位内部的规章制度、劳动合同或集体合同的约定。
- 在这种情况下，单位可能没有法定的补助义务，但出于人文关怀或社会责任，单位可能会给予一定的经济援助或调整工作岗位等。
二、实际情况的考量
病情严重程度：
- 如果您的病情严重，导致无法继续从事原工作，甚至需要长期治疗或休养，那么单位在考虑是否给予补助时，可能会更加倾向于提供必要的支持。
单位政策与文化：
- 不同单位对于员工福利和补助的政策可能有所不同。一些单位可能更加注重员工的健康和福祉，愿意在员工遇到困难时提供更多的帮助。
员工与单位的关系：
- 如果您与单位的关系良好，且平时工作表现优秀，那么在您遇到困难时，单位可能更愿意伸出援手。
三、建议与行动
与单位沟通：
- 首先，我建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于员工因病致残的补助政策。
- 同时，您也可以向单位说明您的病情和实际困难，争取单位的理解和支持。
查阅相关法律法规：
- 如果您对单位的补助政策有疑问或不满，可以查阅相关的法律法规，了解自己的权益和义务。
- 例如，《工伤保险条例》、《劳动法》等法律法规都涉及到了员工因病或因工致残的待遇问题。
寻求法律援助：
- 如果您在与单位沟通或查阅法律法规后仍然无法解决问题，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。
四、可能的法律后果
- 如果单位未按照法律法规或劳动合同约定支付您病假工资或疾病救济费，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果单位存在违法行为或侵犯您的合法权益，您还可以通过法律途径追究单位的法律责任。
总之，对于您提出的问题，答案并非绝对。单位是否给予补助将取决于多种因素，包括法律法规、单位政策、病情严重程度以及您与单位的关系等。我建议您积极与单位沟通，并查阅相关法律法规以了解自己的权益和义务。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。