国企在法定节假日通常会休息，但具体安排可能因企业性质、行业特点以及实际生产需求而有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》和国务院的相关规定，我国实行法定节假日制度，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日期间，用人单位应当安排劳动者休假，这是法律对劳动者休息权的保障。
二、国企的节假日安排
一般情况：
- 国企作为遵守国家法律法规的企业，通常会按照国家规定安排员工在法定节假日休息。
- 休息期间，员工应享受正常的工资待遇，且不得被强制加班（除非符合法律规定的特殊情形，如因生产、工作需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并且应当支付加班费）。
特殊情况：
- 对于某些特殊行业或岗位，如能源、交通、通信等关键领域，由于工作性质的特殊性，可能需要在节假日期间保持运营或服务。
- 在这种情况下，国企可能会采取轮班制、调休等方式来确保员工的休息时间得到合理安排。如果员工在法定节假日被安排加班，企业应当依法支付加班费或安排补休。加班费的计算通常按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
内部规定与协商：
- 国企的具体节假日安排还可能受到企业内部规章制度的影响。这些规章制度应当符合国家法律法规的规定，并且不得侵犯劳动者的合法权益。
- 企业与员工之间也可以通过集体合同、劳动合同等方式就节假日安排进行协商和约定。这种协商和约定应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反国家法律法规的强制性规定。
三、法律建议
- 如果您是国企员工，并且对节假日安排有疑问或不满，建议您首先查阅企业的内部规章制度或劳动合同中的相关条款。
- 如果企业违反了国家法律法规或劳动合同中的约定，侵犯了您的休息权或加班费权益，您可以向企业提出异议或投诉，并要求企业依法进行纠正。
- 如果企业拒绝纠正或您对企业的处理结果不满意，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，国企在法定节假日通常会休息，但具体安排可能因企业性质、行业特点以及实际生产需求而有所不同。如果您对节假日安排有疑问或不满，建议您及时与企业沟通并了解相关法律法规和政策规定。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。