结论：离退休前不足一年遇到公司部门解散、调岗降薪的情况，您有权拒绝不合理的调岗降薪安排，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 关于部门解散与劳动合同变更
   根据《劳动合同法》第四十条，用人单位因客观情况发生重大变化（如部门解散），致使原劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容与劳动者达成一致的，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但部门解散不必然导致调岗降薪合法，公司需与您协商一致才能调整岗位或薪资。若您不同意，公司单方面调岗降薪属于违法行为。

2. 关于调岗的合法性审查
   公司调岗需满足以下条件才合法：

   • 必要性：因生产经营需要（如部门解散后的岗位重组）；
     
   • 合理性：调岗后薪资、工作内容、工作地点等与原岗位相当，不具有侮辱性或惩罚性；
     
   • 程序正当：需与您协商并达成一致，或通过民主程序（如职工代表大会）制定规章制度并公示。
     若公司未满足上述条件，您有权拒绝调岗，并可要求公司按原合同履行义务。

3. 关于降薪的合法性审查
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括薪资）需双方协商一致并书面确认。公司单方面降薪违法，您可要求公司补发工资差额。若公司以“部门解散”为由强制降薪，您可通过以下途径维权：

   • 与公司协商：明确拒绝降薪，要求按原合同支付工资；
     
   • 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，向当地劳动保障监察大队举报；
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可在离职后一年内申请仲裁，主张补发工资、经济补偿金（若被违法解除）等。

4. 关于临近退休的特殊保护
   若您距离退休不足五年，根据《劳动合同法》第四十二条，公司不得以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同（除非您存在严重违纪等情形）。即使部门解散，公司也应优先安排您到其他岗位，而非直接调岗降薪或解除合同。若公司违法解除，您可主张按工作年限支付双倍经济补偿金（即“2N”赔偿）。

行动建议：

1. 保留所有书面证据（如调岗通知、降薪通知、工资条、劳动合同等）；
   
2. 书面拒绝公司的调岗降薪安排，明确要求按原合同履行；
   
3. 若公司坚持违法操作，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 若涉及复杂情况（如公司威胁解除合同），可进一步向我咨询具体维权策略。
   

您的情况受法律严格保护，无需因临近退休而妥协。如有疑问，欢迎随时向我提问。