结论：如果不同意降薪或换工作地点，是否违法需分情况讨论，主要取决于劳动合同的约定以及公司调整的合理性。

1. 关于降薪：

   • 劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了薪资标准，且没有约定公司可以单方面调整薪资的条款，那么公司未经你同意擅自降薪是违法的。在这种情况下，你有权拒绝降薪，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原薪资或支付经济补偿。
   • 劳动合同无明确约定或约定模糊：如果劳动合同中没有明确约定薪资标准，或者约定了公司可以单方面调整薪资的条款（但此类条款可能因违反法律法规的强制性规定而无效），那么情况会相对复杂。此时，需要综合考虑公司调整薪资的合理性、是否与你协商一致等因素。如果公司未经你同意擅自降薪，且调整不合理，你仍然有权拒绝，并可以寻求法律援助。

2. 关于换工作地点：

   • 劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了工作地点，且没有约定公司可以单方面调整工作地点的条款，那么公司未经你同意擅自换工作地点是违法的。工作地点是劳动合同的重要条款之一，公司擅自变更可能构成违约，你有权拒绝，并可以要求公司承担违约责任或解除劳动合同并支付经济补偿。
   • 劳动合同无明确约定或约定可调整：如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定了公司可以根据需要调整工作地点的条款（但此类条款需合理且不违反法律法规的强制性规定），那么公司调整工作地点可能具有一定的合法性。然而，即使如此，公司也需要与你进行充分协商，并考虑调整对你生活、工作的影响。如果公司未经你同意擅自换工作地点，且调整不合理或对你造成重大不便，你仍然有权拒绝，并可以与公司协商解决或寻求法律援助。

法律建议：

• 在面对公司降薪或换工作地点的情况时，首先应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和公司的义务。
• 如果公司未经你同意擅自调整薪资或工作地点，且调整不合理或违反劳动合同约定，你可以与公司进行协商，要求公司恢复原状或给予合理补偿。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需要提供相关证据证明公司的违法行为以及你因此遭受的损失。

可能法律后果：

• 如果公司被认定违法调整薪资或工作地点，可能需要承担恢复原状、支付经济补偿或赔偿损失等法律责任。
• 如果你因公司违法行为而解除劳动合同，公司还需要支付你相应的经济补偿。

总之，面对公司降薪或换工作地点的情况，你需要根据自己的实际情况和劳动合同的约定来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。