针对您提出的“离岗未职业健康查体罚款多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，未安排离岗前职业健康检查是违反相关法律法规的行为，用人单位将因此面临法律责任。具体的罚款金额，主要依据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定来确定。
一、罚款依据
根据《中华人民共和国职业病防治法》第七十六条第（四）项的规定，用人单位未按规定组织职业健康检查的，将面临五万元至三十万元的罚款。这一罚款范围是根据违法行为的严重程度和可能造成的后果来设定的，旨在通过经济处罚促使用人单位严格遵守法律法规，保障劳动者的健康权益。
二、其他法律责任
除了罚款外，用人单位还可能面临其他法律责任，包括但不限于：
不得解除或终止劳动合同：根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款和《劳动合同法》第四十二条的规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这是为了保护劳动者免受因职业病导致的解雇风险。
行政处罚：除了罚款外，相关监管部门还可能对用人单位采取警告、责令限期改正等行政处罚措施。
刑事责任：若因未安排离岗前职业健康检查导致重大职业病危害事故或其他严重后果，相关责任人员将依法追究刑事责任。
三、实操建议
为了避免因未安排离岗前职业健康检查而面临的法律责任，用人单位应采取以下措施：
建立健全离岗前职业健康检查制度：确保每位离职员工都接受职业健康检查，并记录检查结果。
加强员工沟通与教育：对于不愿配合体检的员工，应进行充分沟通，告知其权益和后果，提高员工的健康意识和配合度。
建立完善的职业健康监护档案：记录每次检查结果，确保信息的透明和可追溯性，为可能的法律纠纷提供有力证据。
综上所述，未安排离岗前职业健康检查将面临五万元至三十万元的罚款，同时还可能承担其他法律责任。因此，用人单位必须高度重视这一问题，严格遵守相关规定，确保劳动者的健康权益得到充分保障。