离岗未查体是否会被罚款以及罚款的具体数额，需根据具体情况和当地法律法规来确定，无法直接给出固定数额。以下从不同角度进行分析：
行业或岗位特殊要求：
- 在一些特定行业或岗位，如化工、矿山、医疗等，员工在离岗时可能需要进行特定的健康检查，以确保其健康状况符合行业安全标准或避免对他人造成潜在风险。
- 如果这些行业或岗位的法律法规明确规定了离岗查体的要求，并且员工未按规定进行查体，那么根据违规的严重程度和当地法律法规的具体规定，员工可能会面临罚款或其他处罚。罚款数额可能因地区、行业和违规情节的不同而有所差异。
劳动合同或公司规章制度：
- 除了法律法规外，劳动合同或公司规章制度也可能对离岗查体有明确规定。
- 如果员工未按照劳动合同或公司规章制度的要求进行离岗查体，公司可能会根据内部规定对员工进行处罚，包括罚款、警告、解除劳动合同等。但公司内部的罚款规定必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
地方性法规或政策：
- 不同地区可能根据当地实际情况制定了关于员工离岗查体的地方性法规或政策。
- 这些地方性法规或政策可能规定了具体的查体要求、违规处罚措施以及罚款数额等。因此，在确定罚款数额时，还需要考虑当地的具体规定。
建议：
- 如果您面临离岗未查体可能被罚款的情况，首先应当了解您所在行业或岗位的法律法规要求，以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。
- 其次，您可以咨询当地劳动监察部门或相关机构，了解具体的罚款数额和处罚措施。
- 最后，如果您认为罚款不合理或存在争议，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。