未做离岗体检，用人单位将被责令限期改正，并可能面临罚款。具体分析如下：
一. 未做离岗体检的法律责任
- 违反的法律规定：根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第一款的规定，用人单位应当按照规定组织放射工作人员进行离岗职业健康检查。若未按照规定组织，则违反了该法条的规定。
- 处罚依据及类别：依据《中华人民共和国职业病防治法》第八十七条、第七十一条第（四）项的规定，对于未按照规定组织离岗职业健康检查的行为，卫生行政部门可以责令限期改正，并处以罚款。具体罚款数额可参照地方性的行政处罚裁量基准，如《重庆市卫生健康行政处罚裁量基准实施办法》中的《放射卫生行政处罚裁量基准》(FS026A)就规定了相应的罚款标准。
- 实际案例：以巫山云鸿医院有限公司为例，该公司因未按照规定组织放射工作人员卢某梅的离岗职业健康检查，被巫山县卫生健康委员会责令限期改正，并处罚款人民币50000元。
二. 未做离岗体检的影响
- 未做离岗体检可能导致用人单位无法准确了解劳动者的健康状况，进而在劳动者离职后出现健康问题时无法分清责任。
- 对于劳动者而言，离岗体检是保障其健康权益的重要环节，若未进行，可能无法及时发现并治疗因工作导致的健康损害。
三. 我的观点
- 我建议用人单位应严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，按照规定组织放射工作人员进行离岗职业健康检查，以确保劳动者的健康权益得到保障。
- 如若未按照规定组织离岗体检，用人单位不仅可能面临法律处罚，还可能承担因此产生的民事赔偿责任。
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