日企加班是否需要申请，需结合具体情况判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及日本劳动法律的相关规定。以下从不同角度展开说明：

1. 公司规章制度层面
   日本企业普遍有严格的加班管理制度，多数公司会要求员工加班前提交书面或电子申请，明确加班时间、原因及预计时长。例如，部分日企规定加班需经直属上级或部门负责人审批，未经批准的加班可能不被认定为有效工时，甚至影响加班费计算。这一制度旨在控制加班时长、保障员工健康，同时符合日本《劳动基准法》对“合理劳动时间”的要求。

2. 劳动合同与集体协议层面
   若劳动合同或工会签订的集体协议中明确约定“加班需申请”，则员工需遵守该条款。例如，合同可能规定“加班需提前24小时申请，紧急情况除外”，或“每月加班时长不得超过45小时（含申请加班）”。若合同无明确规定，则需参考公司内部规则或行业惯例。

3. 日本劳动法律层面
   根据日本《劳动基准法》第36条，雇主若要求员工加班或节假日工作，需与工会或员工代表签订书面协议（即“36协定”），并明确每月加班时长上限（通常不超过45小时，特殊情况可延长至每月72小时）。即使未签订36协定，员工自愿加班也可能被认定为无效，雇主可能面临罚款。因此，从法律风险角度，日企通常会要求加班申请以证明“加班必要性”。

4. 特殊情况处理

   • 紧急任务：如自然灾害、设备故障等突发情况，员工可能无需提前申请即可加班，但需事后补交申请或说明。
     
   • 自愿加班：若员工未申请加班但实际工作，雇主可能需支付加班费（若符合“36协定”条件），但若超出协定时长，雇主可能面临法律责任。
     
   • 未申请加班的后果：若公司明确要求申请但员工未遵守，可能被视为“擅自加班”，加班费可能被拒付，甚至影响绩效评估。

建议：

• 若您是日企员工，建议优先查阅公司《就业规则》或劳动合同中关于加班的条款，确认是否需申请及申请流程。
  
• 若公司未明确规定，可向HR或上级确认内部惯例，避免因程序问题影响权益。
  
• 若涉及加班费纠纷或公司未支付合法加班工资，可依据《劳动基准法》主张权利，必要时通过劳动基准监督署介入。
  

如有进一步疑问（如具体案例、加班费计算等），可直接向我咨询，我会结合日本劳动法及实务经验为您详细解答。