结论：干部被违法下岗分流平反后，若不能调剂同等工作且临近退休年纪，能否申请内部退养需视具体情况而定，包括单位政策、个人条件以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：
一、内部退养的基本条件与政策依据
内部退养，通常指的是员工因年龄、健康或其他原因，在未达到法定退休年龄前，与单位协商一致，提前退出工作岗位但仍保留劳动关系，并享受一定的待遇。这一做法并非法律强制规定，而是基于单位内部政策或双方协商的结果。
单位政策：首先，需要查看您所在单位是否有关于内部退养的具体政策或规定。这些政策通常会明确内部退养的申请条件、审批流程、待遇标准等。如果单位有相关政策，且您符合政策规定的条件，那么您可以向单位提出内部退养的申请。
个人条件：除了单位政策外，您个人的条件也是决定能否申请内部退养的重要因素。例如，您的年龄、健康状况、工作年限等。通常，内部退养会倾向于那些年龄较大、健康状况不佳或工作年限较长的员工。
二、违法下岗分流平反后的影响
您提到自己曾被违法下岗分流，现已平反。这一经历可能会对您申请内部退养产生一定影响，但具体影响程度需视平反后的处理结果和单位态度而定。
平反后的处理结果：如果平反后，您恢复了原有的工作职位或得到了相应的补偿，那么单位可能会更加重视您的权益和诉求，从而在内部退养申请上给予更多考虑。
单位态度：单位对于内部退养的态度也是关键。如果单位认为内部退养是一种合理的人力资源管理方式，且愿意为员工提供这样的选择，那么您申请内部退养的成功率可能会更高。
三、相关法律法规的考量
虽然内部退养并非法律强制规定，但在申请过程中仍需遵守相关法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
平等自愿原则：内部退养应当基于双方平等自愿的原则进行协商和确定。单位不得强迫或变相强迫员工接受内部退养。
待遇保障：内部退养期间，单位应当按照约定向员工支付一定的待遇，保障员工的基本生活需求。这一待遇标准应当在双方协商一致的基础上确定，并不得低于法律法规规定的最低标准。
四、建议与行动
了解单位政策：首先，建议您详细了解所在单位关于内部退养的具体政策或规定，明确申请条件、审批流程等。
与单位协商：在了解单位政策的基础上，您可以与单位相关部门或负责人进行协商，表达您申请内部退养的意愿和理由，并了解单位的意见和态度。
准备相关材料：如果单位同意您申请内部退养，您需要准备相关的申请材料，如个人身份证明、工作证明、健康状况证明等。
关注法律法规变化：在申请过程中，您还需要关注相关法律法规的变化情况，确保自己的权益得到充分保障。
最后，如果您在申请内部退养过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和法律法规的规定，为您提供专业的法律建议和帮助。