您好，关于您提出的“省属国有企业中层及以上干部满三十一年工龄是否可以自主申请退养”的问题，这主要涉及到我国的退休政策以及具体实施细节。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退休或退养通常与达到法定退休年龄或满足特定条件相关联。在我国，企业职工的退休政策主要由《中华人民共和国社会保险法》以及相关的国务院文件来规定。

1. 法定退休年龄：

   • 一般情况下，男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（对于某些特定岗位或具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄可能有所不同，如55周岁）是法定的退休年龄。

2. 工龄与退休：

   • 工龄是计算退休待遇的一个重要因素，但它本身并不直接决定是否可以退休。达到法定退休年龄且缴费年限满15年是申请退休的基本条件。

3. 提前退休：

   • 根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》及相关规定，职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
   • 对于您提到的“满三十一年工龄”，这并不直接等同于可以提前退休。提前退休需要满足特定的条件，如达到最低缴费年限、年龄下限等，并且需要提前告知单位。

4. 省属国有企业中层及以上干部的特殊情况：

   • 对于省属国有企业中层及以上干部，他们的退休政策可能受到企业内部规定或地方政策的影响。但一般来说，这些规定也是基于国家层面的退休政策来制定的。
   • 除非有特定的地方政策或企业内部规定明确允许满三十一年工龄的中层及以上干部自主申请退养，否则这一条件通常不足以作为自主申请退养的依据。

5. 建议与操作：

   • 如果您希望了解具体的退休政策或申请退养，建议您首先查阅您所在企业的内部规定或咨询企业的人力资源部门。
   • 同时，您也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取更准确和权威的信息。

综上所述，省属国有企业中层及以上干部满三十一年工龄并不直接等同于可以自主申请退养。是否可以退休或退养，需要综合考虑法定退休年龄、缴费年限、特定条件以及企业内部规定或地方政策等多个因素。希望这些解答能够帮助您更好地理解我国的退休政策。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。