结论前置：签劳动合同为一年而约定试用期为三个月是违法的。

详细分析：

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这一条款明确规定了劳动合同期限与试用期的对应关系，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期。因此，对于一年期限的劳动合同，试用期最长只能约定为二个月，约定为三个月则超出了法律规定的上限，构成违法行为。

2. 违法后果： 若用人单位违法约定了三个月的试用期，并且这一违法约定的试用期已经实际履行，那么用人单位将需要承担法律责任。具体来说，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间，向劳动者支付赔偿金。例如，若劳动合同期限为一年，但用人单位与劳动者约定并实际履行了三个月的试用期，那么用人单位需按劳动者试用期满月工资的标准，额外向劳动者支付一个月的赔偿金。

3. 劳动者的权利与措施：

   • 要求改正：劳动者发现试用期约定违法后，有权向用人单位指出并要求将试用期调整为合法的期限，即不超过二个月。
   • 主张权益补偿：若用人单位在违法的第三个月试用期内仍按试用期工资标准支付（低于正式工资），劳动者可以要求补足这一个月的工资差额，并主张相应的赔偿金。
   • 投诉或仲裁：如果用人单位拒绝改正或补偿，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 对用人单位的建议： 用人单位在设置试用期时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保试用期的长度符合法律要求。这不仅是遵守法律法规的必要体现，也是规范用工行为、保障劳动者合法权益的重要举措。

总结与建议：

签劳动合同为一年而约定试用期为三个月是违法的，劳动者有权要求用人单位改正并主张相应的权益补偿。面对这种情况，劳动者应仔细审查劳动合同中的试用期条款，确保其合法性。如发现违法约定，应及时采取措施维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理约定试用期，以确保劳动合同的合法性和有效性。

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