未及时支付劳动报酬主要违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的相关规定。以下是对此问题的详细解析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这表明，用人单位必须按照约定的时间足额支付工资给劳动者，任何形式的拖欠均属违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 进一步强化了用人单位按时支付工资的义务，并详细规定了违反此义务的法律后果。
- 具体包括：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
- （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
- （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- （三）安排加班不支付加班费的；
- （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
- 其中第一项就明确了未按时足额支付劳动报酬属于违法行为，并将面临相应处罚。
《工资支付暂行规定》：
- 也明确指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
- 这确保了劳动者能够按时收到工资，不受节假日影响。
二、劳动者应对措施
面对用人单位未及时支付劳动报酬的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，要求尽快支付工资，并明确今后按时发放的具体安排。
- 这是最直接且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
- 这一途径具有法律效力，能够有效保障劳动者的权益。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁结果具有法律约束力，若用人单位仍不履行，劳动者可进一步向人民法院提起诉讼。
- 这一途径虽然相对复杂，但能够为劳动者提供更强有力的法律保障。
三、特殊情况说明
尽管一般情况下用人单位必须按时支付工资，但在某些特殊情况下，如自然灾害、战争等不可抗力因素导致无法按时支付，或用人单位因生产经营困难、资金周转受影响且征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。然而，这种延期需要满足特定条件和遵循法定程序，且延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。
四、结论与建议
综上所述，未及时支付劳动报酬是违反中国劳动法律法规的明确行为。劳动者在面对此类情况时，应充分了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护这些权益。通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/诉讼等途径，劳动者可以有效地追回被拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
如果你遇到了未及时支付劳动报酬的情况，或者有任何关于劳动纠纷、工伤赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。