公司在员工离职时不及时支付劳动报酬是违法的，主要违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条的规定。下面我将详细为您解释这一结论，并提供相关的法律建议。

法律条款解析

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 解读：此条款明确规定了工资支付的形式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资的行为。员工离职时，公司应当及时结清其应得的工资，否则即构成违法。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：

   • 内容：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 解读：此条款进一步明确了用人单位在劳动关系解除或终止时的工资支付义务，即应在解除或终止劳动合同的同时一次付清劳动者工资。

法律后果与建议

• 法律后果：

  • 公司若未及时支付离职员工工资，将面临劳动行政部门的处罚，包括被责令限期支付工资、经济补偿，以及可能的赔偿金。
  • 长期的工资拖欠行为还会影响公司的声誉，可能导致员工流失、客户信任度下降等负面影响。

• 法律建议：

  • 为避免不必要的法律风险和经济损失，建议公司在员工离职时严格按照法律规定及时结清工资。
  • 如遇公司拒绝支付离职工资的情况，劳动者可依法向劳动监察部门投诉，或通过劳动争议仲裁、诉讼等途径要求公司支付拖欠工资及相应的经济补偿。

综上所述，公司在员工离职时不及时支付劳动报酬是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。