关于上班打牌被公司开除是否有赔偿的问题，这主要取决于公司规章制度的合法性、处理过程的合规性以及打牌行为的具体情节。以下是对此问题的详细分析：
公司无需赔偿的情况：
- 规章制度明确且合法：如果公司的规章制度中明确规定上班打牌属于严重违反公司规定的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定（如经职工代表大会或全体职工讨论通过），同时已向劳动者公示或明确告知，且打牌行为情节严重，那么公司依据此规章制度开除员工，属于合法解除劳动合同，公司无需支付经济补偿或赔偿。
- 打牌行为造成严重后果：若上班打牌行为导致公司生产经营秩序受到严重影响或造成重大经济损失，公司可以“给用人单位造成重大损害”为由解除劳动合同，同样无需赔偿。
公司需要赔偿的情况：
- 规章制度存在问题：若公司规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，则该制度对员工不具有约束力。公司以此为由解除劳动合同将被视为违法，需支付赔偿金。赔偿金计算标准通常为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资作为赔偿金。
- 打牌情节轻微：若打牌情节轻微，未造成严重后果，且未达到公司规章制度规定的可以解除合同的程度，公司直接开除员工将构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
- 解除劳动合同程序违法：即使公司规章制度明确且打牌行为严重，但在解除劳动合同时若未提前通知员工、未给予申辩机会或未通知工会等，导致程序违法，公司仍需承担赔偿责任。
实际建议：
- 对于公司：应确保规章制度明确、合理且合法制定和公示；在解除劳动合同时严格遵循法定程序，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于员工：应了解自身权益，若认为公司开除自己的行为违法，可先与公司协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
示例说明：
假设某公司的《员工手册》明确规定“在工作场所内打牌，严重影响工作秩序的，公司有权立即解除劳动合同”，且该《员工手册》已经职工代表大会讨论通过，并发放给每位员工签收确认。若员工在上班期间打牌，导致工作区域秩序混乱，公司可依据《员工手册》开除该员工，无需支付赔偿金。反之，如果公司规章制度未明确规定打牌为严重违纪行为，或未向员工公示，公司直接开除员工则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
总结：上班打牌被公司开除是否有赔偿，需根据具体情况及公司的规章制度进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。