医院未签订劳动合同，工资仍应按照双方实际约定的标准或医院同类岗位的工资标准支付，且劳动者有权主张未签合同期间的双倍工资差额。具体分析如下：

1. 工资支付标准
   根据《劳动合同法》第十一条，若未签订书面劳动合同，用人单位与劳动者对劳动报酬约定不明确，引发争议的，应参照以下标准支付工资：

   • 有集体合同的，按集体合同规定执行；
     
   • 无集体合同的，实行同工同酬，即参照医院同类岗位的工资水平支付。
     若劳动者能证明实际工资标准（如工资条、银行流水、同事证言等），可按实际约定主张工资。

2. 未签合同的双倍工资差额
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资（扣除已支付部分）。

   • 计算周期：从用工满1个月的次日起，至补签合同前一日或满1年时止（满1年后视为已订立无固定期限合同，双倍工资主张终止）。
     
   • 举证责任：劳动者需证明劳动关系存在（如工作证、考勤记录、工作邮件等）及实际用工时间。

3. 其他权益保障

   • 社保缴纳：即使未签合同，医院仍需为劳动者缴纳社会保险，否则劳动者可向社保部门投诉或主张赔偿。
     
   • 经济补偿：若医院因未签合同被责令补签后仍拒绝，或违法解除劳动关系，劳动者可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     

建议行动步骤：

1. 收集证据：保留工资记录、工作证明、沟通记录等，证明劳动关系及工资标准；
   
2. 与医院协商：明确要求补签合同并补发双倍工资差额；
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，主张工资、双倍工资及社保权益。
   

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