医院签订合同后工资的计算方式主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同情况为你详细分析：
合同中有明确工资条款
如果劳动合同中明确约定了工资数额、支付方式、支付时间等内容，那么医院应当按照合同约定支付工资。例如，合同约定每月工资为8000元，于每月5日前支付，医院就应按时足额支付该金额。若医院未按照约定支付，劳动者有权要求医院支付拖欠的工资，并可能依据《劳动合同法》等相关法律法规要求医院支付经济补偿金。
合同未明确工资或约定不明
- 集体合同规定：如果医院与劳动者签订了集体合同，且集体合同中规定了工资标准，那么医院应按照集体合同的规定执行。集体合同通常是由医院与工会或劳动者代表签订的，对医院内所有劳动者具有约束力。
- 同工同酬原则：若合同和集体合同均未明确工资，医院应遵循同工同酬的原则。即对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，医院应支付同等的劳动报酬。例如，新入职的护士与同岗位的老护士，在工作内容、工作量相同的情况下，应获得相同的工资待遇。
- 参考行业标准：在缺乏合同和集体合同约定的情况下，还可以参考同行业、同地区的工资水平。医院支付的工资不应低于当地最低工资标准，同时应与同行业其他医院的工资水平相当，以保障劳动者的基本生活需求和公平竞争环境。
工资构成与特殊情况
- 工资构成：工资通常包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等部分。合同中可能对各部分的计算方式和支付条件有详细规定。例如，基本工资按月固定支付，绩效工资根据劳动者的工作表现和业绩考核结果支付，奖金可能根据医院的经营状况和劳动者的贡献发放。
- 加班工资：如果劳动者存在加班情况，医院应按照《劳动法》等相关法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数通常为劳动者的基本工资，加班工资的计算比例根据加班时间的不同而有所区别，如工作日加班支付不低于工资的150%，休息日加班且不能安排补休的支付不低于工资的200%，法定节假日加班支付不低于工资的300%。
- 试用期工资：在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，合同约定正式工资为6000元，那么试用期工资不得低于4800元，同时不得低于当地最低工资标准。
温馨提示：如果对医院工资计算方式存在疑问或认为医院未依法支付工资，建议先与医院的人力资源部门或相关负责人沟通协商，要求医院提供工资明细和计算依据。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。