结论前置：加班工资低于正常工资，劳动者是有权要求补偿的。下面我将从法律规定、补偿方式及注意事项等角度为你详细分析。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从上述规定可以看出，加班工资是明确高于正常工作时间的工资的。如果用人单位支付的加班工资低于这一标准，就违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位补足差额。

补偿方式

如果劳动者发现加班工资低于正常工资，可以采取以下方式要求补偿：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付加班工资。这种方式相对温和，有助于维护良好的劳动关系。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付应得的加班工资及可能的赔偿金。

注意事项

在要求加班工资补偿的过程中，劳动者需要注意以下几点：

1. 保留证据：劳动者应保留好与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等。这些证据将有助于证明加班事实及加班时间，从而支持劳动者的补偿请求。
2. 了解时效：劳动者应注意劳动争议的仲裁时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效期限。
3. 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见，并协助劳动者完成仲裁或诉讼程序。

举例说明：假设某劳动者在周末被安排加班，但用人单位只支付了正常工资，没有按照法律规定支付百分之二百的工资报酬。在这种情况下，劳动者可以保留好加班通知和考勤记录等证据，然后与用人单位协商要求补足差额。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，加班工资低于正常工资时，劳动者有权要求补偿。在要求补偿的过程中，劳动者应了解相关法律规定、选择合适的补偿方式，并注意保留证据和了解时效等事项。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。