常规拖欠工资，劳动者确实有权要求补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是劳动者在面对拖欠工资情况时，法律赋予的明确权利。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算通常遵循以下原则：

1. 工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 工资标准：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• （若月工资高于当地职工月平均工资三倍）经济补偿 = min(工作年限 × 当地职工月平均工资三倍, 12 × 当地职工月平均工资三倍)

三、实际操作与建议

1. 收集证据：在要求补偿前，劳动者应收集好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及用人单位拖欠工资的证据，如银行转账记录、工资条缺失证明等。
2. 协商与调解：劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资及经济补偿。如果协商无果，可以寻求劳动监察部门的帮助或申请劳动仲裁。
3. 法律途径：如果协商和调解均无法解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、可能面临的法律后果

1. 用人单位责任：如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资和经济补偿外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
2. 劳动者权益保护：劳动者在要求补偿的过程中，应依法维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。

总结与建议：面对常规拖欠工资的情况，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。在操作过程中，劳动者应收集好相关证据，先尝试协商与调解，如果无法解决问题，再通过法律途径维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。