根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在用人单位工作不满半年被解除劳动合同的，赔偿标准需根据解除原因分情况处理，具体如下：

1. 用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位无合法理由（如不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的情形）单方解除劳动合同，需支付赔偿金。计算方式为：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
     
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 最终赔偿金额 = 半个月工资 × 2 = 1个月工资（以劳动者离职前12个月的平均工资为基数）。

2. 用人单位合法解除劳动合同

   • 因劳动者过错解除（如严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等）：
     用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，但需举证证明解除行为的合法性（如提供规章制度、考核记录等证据）。
     
   • 因客观情况变化解除（如经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化）：
     需支付经济补偿金，计算方式为：
     
     • 经济补偿金 = 半个月工资（因工作年限不满6个月）。

3. 劳动者主动辞职或协商一致解除

   • 若劳动者因个人原因主动辞职，或与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，但双方可协商补偿方案。

关键提醒：

• 赔偿金额以劳动者离职前12个月的应发工资（含奖金、津贴等）为基数计算，若工作时间不足12个月，则按实际工作月数平均计算。
  
• 若用人单位未依法缴纳社保、未支付工资等，劳动者可同时主张其他权益（如补缴社保、支付拖欠工资等）。
  

建议：若您遇到具体解除情形，可进一步提供细节（如解除原因、是否收到书面通知等），我将为您分析具体赔偿方案及维权路径。