工厂强制轮休本身并不直接构成可以申请辞职并索赔的法定理由，但是否能索赔需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工厂强制轮休的合法性
工厂强制轮休是否合法，主要取决于轮休的安排是否违反了相关法律法规以及劳动合同的约定。
法律法规层面：
- 根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，但并未明确禁止工厂在特定情况下（如生产淡季、设备检修等）安排轮休。
- 如果工厂的轮休安排没有违反法律法规的强制性规定，且没有损害劳动者的合法权益（如未降低工资待遇、未违反最低工资标准等），则这种轮休安排可能是合法的。
劳动合同层面：
- 如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作时间和休息休假安排，且工厂的轮休安排与劳动合同约定不符，那么工厂可能构成违约。
- 在此情况下，劳动者有权要求工厂按照劳动合同的约定履行义务，或者与工厂协商变更劳动合同。
二、能否申请辞职并索赔
如果工厂轮休合法且未损害劳动者权益：
- 在这种情况下，劳动者单纯因为工厂安排轮休而申请辞职并索赔，可能缺乏法律依据。
- 劳动者可以选择继续履行劳动合同，或者与工厂协商解除劳动合同，但通常无法获得额外的经济赔偿。
如果工厂轮休违法或损害劳动者权益：
- 如果工厂的轮休安排违反了法律法规的强制性规定，或者降低了劳动者的工资待遇、违反了最低工资标准等，损害了劳动者的合法权益，那么劳动者有权以此为由申请辞职，并可能获得经济赔偿。
- 具体赔偿金额和方式需根据实际情况和法律法规的规定来确定，可能包括未支付的工资、经济补偿金等。
三、建议与行动
与工厂协商：
- 如果劳动者对工厂的轮休安排有异议，首先建议与工厂进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果劳动者认为工厂的轮休安排违法或损害了自己的权益，应收集相关证据（如劳动合同、工资单、轮休通知等）以支持自己的主张。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某工厂在生产淡季安排员工轮休，但降低了员工的工资待遇。在这种情况下，员工可以认为工厂的轮休安排违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准），并有权以此为由申请辞职并索赔。员工需要收集相关证据（如工资单、轮休通知等）来支持自己的主张，并通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
总之，工厂强制轮休本身并不直接构成可以申请辞职并索赔的法定理由。但是否能索赔需结合具体情况判断，包括轮休的合法性、是否损害劳动者权益等因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。