离职后被单位通报批评是否合法，需分情况讨论：

1. 若通报批评内容属实且不侵犯离职员工合法权益：

   • 合法性分析：单位对离职员工进行通报批评，若内容真实反映了员工在职期间的行为或表现，且通报内容未侵犯员工的名誉权、隐私权等合法权益，那么这种通报批评在法律上是可以被接受的。单位作为管理者，有权对其员工（包括已离职员工）的行为进行客观评价，并在合理范围内进行通报。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及离职后通报批评的合法性，但根据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权、隐私权的规定，只要通报内容不构成对员工名誉的贬损或隐私的侵犯，即可视为合法。

2. 若通报批评内容不实或侵犯离职员工合法权益：

   • 违法性分析：如果单位在通报批评中捏造事实、夸大其词，或者泄露了员工的个人隐私信息，导致员工的名誉受损或隐私被侵犯，那么这种通报批评就是违法的。员工有权要求单位停止侵害、恢复名誉、消除影响，并可能要求单位承担相应的赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条（名誉权）和第一千零三十二条（隐私权）的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权，也不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

法律建议：

• 对于单位：在进行通报批评时，应确保内容真实、客观，避免捏造事实或泄露员工隐私。同时，应尊重员工的合法权益，避免过度贬损或侵犯其名誉权。
• 对于离职员工：如果认为单位的通报批评侵犯了自己的合法权益，可以收集相关证据（如通报内容、证人证言等），并向单位提出书面异议或要求停止侵害。如果单位不予理会或处理不当，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果单位的通报批评被认定为违法，单位可能需要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。
• 在极端情况下，如果单位的通报批评行为构成诽谤或侵犯隐私权等犯罪行为，单位的相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。