关于“通知离职期间第二次通知是否合法”的问题，这主要取决于第一次通知的内容和性质，以及第二次通知与第一次通知之间的关系和目的。以下是从不同角度进行的分析：
如果第一次通知是合法的离职通知，且已经明确离职日期和条件：
- 在这种情况下，如果第二次通知是对第一次通知的重复或确认，且没有改变离职日期或条件，那么第二次通知在法律上可能是多余的，但并不违法。它可能只是公司为了确保员工收到并理解离职通知而采取的额外措施。
- 如果第二次通知试图改变第一次通知中已经明确的离职日期或条件，且没有得到员工的同意，那么这种改变可能是不合法的。员工有权依据第一次通知的内容来主张自己的权益。
如果第一次通知是不合法的或存在争议：
- 如果第一次通知因为缺乏必要的法律要素（如未提前通知、未说明离职原因等）而被视为不合法，那么第二次通知如果试图纠正这些缺陷并符合法律规定，可能是合法的。但这也取决于第二次通知的具体内容和时机。
- 如果第一次通知存在争议，比如员工认为通知中的离职原因不成立或存在歧视等，那么第二次通知需要更加谨慎地处理。在这种情况下，公司应该与员工进行协商，以达成双方都能接受的离职协议。
关于通知的合法性和程序性要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时应当提前通知劳动者，并说明解除劳动合同的原因。如果用人单位未按照法律规定进行通知或说明原因，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
- 因此，无论是第一次通知还是第二次通知，都需要符合法律规定的程序和要求。如果通知内容或程序存在违法之处，劳动者都有权提出异议并寻求法律救济。
法律建议：
- 对于员工而言，如果收到公司的离职通知，应该仔细阅读通知内容，了解离职日期、条件以及公司提出的离职原因。如果认为通知存在违法或不合理之处，可以及时与公司进行沟通协商，或者向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在发出离职通知时应该确保通知内容的合法性和合理性，并遵循法律规定的程序和要求。如果需要对离职通知进行更改或补充，应该与员工进行充分沟通并取得员工的同意。
可能产生的法律后果：
- 如果公司的离职通知存在违法之处，可能会面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求公司承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
- 如果员工对公司的离职通知提出异议并申请劳动仲裁或提起诉讼，公司可能需要投入大量的时间和精力来应对这些法律程序，并可能面临声誉受损等不利后果。
总结来说，通知离职期间第二次通知的合法性取决于第一次通知的内容和性质以及第二次通知与第一次通知之间的关系和目的。在处理离职通知时，公司和员工都应该遵循法律规定的程序和要求，以确保双方的权益得到保障。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。