结论：工作时长超过12小时后，在回家路上是否算工亡，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析说明：
工亡认定的一般标准：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是工亡认定的一般标准，即需要满足“上下班途中”和“非本人主要责任的交通事故”两个条件。
工作时长超12小时的影响：
- 工作时长本身并不直接决定是否构成工亡。但是，如果工作时长过长导致职工疲劳过度，进而在回家路上发生交通事故，且该事故非职工本人主要责任，那么这种情况下，职工的死亡有可能被认定为工亡。
- 关键在于证明工作时长与交通事故之间的因果关系，以及职工在事故中的责任情况。如果能够证明职工因长时间工作而疲劳，且这种疲劳状态是导致事故发生的原因之一，同时职工在事故中无主要责任，那么工亡的认定就有可能成立。
具体案例分析：
- 假设某职工连续工作超过12小时，下班后骑车回家途中因疲劳驾驶（如打瞌睡）而撞上路边树木，导致死亡。如果经调查认定该职工在事故中无主要责任（如树木设置不合理、道路照明不足等外部因素也起到了一定作用），且能够证明其疲劳状态与长时间工作有关，那么该职工的死亡有可能被认定为工亡。
- 反之，如果职工在事故中负有主要责任（如酒驾、超速等），或者无法证明其疲劳状态与长时间工作有关，那么工亡的认定就可能不成立。
建议与行动：
- 收集证据：如果发生类似情况，家属应尽快收集相关证据，包括工作记录、交通事故认定书、医疗证明等，以证明职工的工作时长、事故经过和责任情况。
- 申请工伤认定：在收集到足够证据后，家属可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。行政部门将根据证据和法律规定进行调查和认定。
- 法律咨询：如果家属对工伤认定过程或结果有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
特殊场景：
- 如果职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，那么这些情况直接构成工伤（工亡），无需考虑上下班途中和交通事故等条件。
相关法规：
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。