下班回到宿舍死亡一般不算工亡。具体分析如下：

一、工亡的认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工亡的认定主要依据以下条件：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2. 因工作原因受到事故伤害的；
3. 其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形。

二、下班回到宿舍死亡的情况分析

1. 非工作时间和非工作岗位：

   • 下班回到宿舍后，员工已经离开了工作岗位，且处于非工作时间。因此，这一时间点并不符合工亡认定中的“工作时间和工作岗位”这一条件。

2. 非工作原因：

   • 除非有证据证明员工在宿舍死亡是由于工作原因导致的（如工作任务的延续、工作相关疾病的突发等），否则通常会被认定为非工作原因。而一般情况下，员工在宿舍的死亡与工作无直接关联。

3. 不符合视同工伤的情形：

   • 视同工伤的情形中，特别提到了在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡的情形。但下班回到宿舍后死亡，并不符合这一视同工伤的条件。

三、特殊情况下的工亡认定

虽然一般情况下下班回到宿舍死亡不算工亡，但在某些特殊情况下，如果员工在宿舍的死亡与工作有直接或间接的关联，且符合工亡认定的其他条件，仍有可能被认定为工亡。例如：

• 员工在宿舍继续完成工作任务，因过度劳累突发疾病死亡，且有充分证据证明是因工作任务导致身体负担过重；
• 员工在工作中接触有毒有害物质，下班后在宿舍因该物质毒害作用而发病死亡。

四、结论与建议

综上所述，下班回到宿舍死亡一般不算工亡。但如果家属认为员工死亡与工作有关，且符合工亡认定的其他条件，可以向相关部门申请工伤认定，并提供充分的证据材料以支持其主张。在申请过程中，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。