上了十二个小时的夜班后回到宿舍几个小时后猝死，是否算工亡，需视具体情形而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工亡的认定标准
根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款明确了“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素，是判断是否构成工亡的重要依据。
二、具体情形分析
若猝死与工作直接相关：
- 如果员工在夜班期间，因工作强度大、连续工作时间过长等因素导致身体机能严重透支，进而在工作岗位上突发疾病（如心梗、脑溢血等），并在回到宿舍后短时间内（如几小时内）死亡，且能证明疾病发作始于工作时间和工作岗位，那么这种情况有可能被认定为工亡。但需要提供充分的证据，如医疗记录、证人证言等，来证明疾病与工作之间的直接因果关系。
若猝死与工作无直接关联：
- 如果员工在夜班后回到宿舍，因个人原因（如自身疾病、生活习惯等）导致猝死，且无法证明疾病与工作之间的直接因果关系，那么这种情况通常不被认定为工亡。因为此时员工已经脱离了工作时间和工作岗位，其死亡与工作无直接关联。
三、法律建议与救济途径
及时申请工伤认定：
- 如果家属认为员工的猝死与工作有关，并希望认定为工亡，那么应在事故发生后1年内向用人单位所在地社保部门提出书面申请，提交劳动合同、医疗记录、证人证言等材料，以启动工伤认定程序。
收集并保留证据：
- 在申请工伤认定过程中，证据的收集与保留至关重要。家属应尽可能收集能证明员工发病时间、地点、原因以及与工作之间关联性的证据，如考勤记录、监控视频、医疗诊断证明等。
寻求法律帮助：
- 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，家属可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与行政复议或行政诉讼等法律服务，以维护家属的合法权益。
四、实际案例与司法实践
在实际案例中，法院会根据具体情况来判断是否构成工伤。例如，有员工在下班后利用微信处理工作事务时猝死，最终被认定为工伤。这是因为该员工虽然不在传统的工作时间和工作岗位上，但其行为仍然与工作紧密相关，且是为了公司的利益而进行的。然而，每个案件的具体情况都有所不同，因此不能一概而论。
总结来看，上了十二个小时的夜班后回到宿舍几个小时后猝死，是否算工亡需根据具体情形判断。如果家属认为员工的猝死与工作有关，并希望认定为工亡，那么应及时申请工伤认定并收集保留相关证据。如有需要，可以寻求专业律师的帮助以维护合法权益。