请假十天让上十天班才发工资合法吗-郭华伟律师

请假十天让上十天班才发工资合法吗-郭华伟律师｜法行宝

2026-06-23 劳动纠纷

不合法，用人单位不得以员工请假为由，设置不合理的工资发放条件。以下从不同角度为你详细分析：

从工资支付规定角度
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
也就是说，工资支付周期是法定的，用人单位不能自行设置“请假十天需上十天班才发工资”这样的额外条件。只要劳动者在约定的工资支付周期内提供了劳动（即使有请假情况），用人单位就应当按照约定支付工资。
从劳动合同约定角度
劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中没有明确约定“请假十天需上十天班才发工资”这样的条款，那么用人单位的这种做法就缺乏合同依据，属于单方面变更工资支付条件，是违法的。
即使劳动合同中有类似约定，如果该约定违反了法律法规的强制性规定（如上述工资支付暂行规定），那么该约定也是无效的，用人单位仍需按照法律规定支付工资。
从实际劳动情况角度
劳动者请假期间，用人单位可以根据规章制度扣除相应的请假工资（如事假一般无薪，病假按照一定比例支付工资等），但不能以此为由拒绝支付劳动者在工资支付周期内已提供劳动部分的工资。
例如，劳动者在一个月内请假十天，但实际工作了二十天，用人单位应当支付这二十天工作对应的工资，而不能要求劳动者再上十天班才支付。

建议：如果遇到用人单位以这种不合理条件拒绝支付工资的情况，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

请假十五天不给发上个月工资，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”指的是用人单位应当在自然月结束后的一个合理时间内支付劳动者该月的工资，通常这个合理时间不会超过一个月。请假是劳动者的合法权利，只要请假手续合法合规，用人单位就不能因为劳动者请假而克扣其上个月的工资。实际操作角度请假手续合法：如果劳动者的请假手续是合法合规的，比如按照公司规定提前提交了请假申请，并且得到了上级的批准，那么用人单位就没有理由克扣其上个月的工资。请假与工资发放无直接关联：上个月的工资是劳动者上个月提供劳动后应得的报酬，与本月是否请假没有直接关系。用人单位不能因为劳动者本月请假就拒绝支付其上个月的工资。特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，或者公司规章制度中有明确规定，在特定情况下可以扣发工资（但这种约定或规定必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定）。然而，仅仅因为劳动者请假十五天就扣发上个月的工资，显然不符合这种特殊情况。应对建议与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解其扣发工资的具体原因，并要求其按照法律规定支付你上个月的工资。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护你的合法权益。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。总结来说，请假十五天不给发上个月工资的做法一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，可以通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

请假10天到付公司工资是否合法，需分情况讨论：若请假属于带薪休假范畴：法律背景：根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，职工在带薪年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果员工请的是带薪年休假，那么公司应当按照正常工资标准支付工资，不能因请假而扣减。法律建议：若您请的是带薪年休假，公司却扣减了您的工资，您有权要求公司补发，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若请假属于事假范畴：法律背景：事假通常指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，且该原因不属于法定带薪休假范畴。对于事假，公司有权根据内部规章制度决定是否支付工资。但需注意，公司的规章制度必须合法合理，且不能违反法律法规的强制性规定。法律建议：若公司规章制度中明确规定了事假期间不支付工资，且该规定不违反法律法规，那么公司扣减您事假期间的工资可能是合法的。但若公司规章制度未明确规定，或规定违反法律法规，您则有权要求公司支付相应工资。若请假属于病假范畴：法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关规定，员工在医疗期内，公司应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体比例和支付方式可能因地区和公司政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。法律建议：若您请的是病假，且处于医疗期内，公司应当按照相关规定支付病假工资。若公司未支付或支付比例低于法定标准，您有权要求公司补发，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。额外提醒：在处理此类问题时，建议您首先查阅公司的规章制度，了解公司对于请假和工资支付的具体规定。若公司规章制度与法律法规相冲突，或公司未按照规章制度执行，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能涉及的法律后果：若公司违法扣减员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。员工因公司违法扣减工资而提起劳动仲裁或诉讼的，若胜诉，公司还需承担支付工资、赔偿金等法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：老板在员工请假10天的情况下，只按照上班天数发工资，这一行为是否违法，需根据请假类型及公司规章制度来判断。分析如下：带薪年休假情况：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，如果员工请的是带薪年休假，老板只按照上班天数发工资，即扣除年休假期间的工资，这是违法的。员工有权要求公司补发年休假期间的工资。事假情况：事假通常是无薪的，即员工因个人原因请假，公司不支付请假期间的工资。因此，如果员工请的是事假，老板按照上班天数发工资，即不支付事假期间的工资，这是合法的。但前提是公司的规章制度或劳动合同中有明确规定事假无薪，且该规定不违反法律法规的强制性规定。病假、工伤假、产假、婚假、丧假等法定假期情况：对于病假、工伤假、产假、婚假、丧假等法定假期，员工在假期期间通常享有相应的工资待遇。具体待遇可能因地区、公司规章制度或劳动合同的不同而有所差异，但一般应不低于当地最低工资标准或劳动合同约定的标准。因此，如果员工请的是这些法定假期，老板只按照上班天数发工资，即扣除假期期间的工资，这可能是违法的。员工有权要求公司按照法律法规或劳动合同的规定支付假期期间的工资。建议：核实请假类型：员工应首先核实自己请假的类型，了解该类型假期是否应享有工资待遇。查阅公司规章制度和劳动合同：员工应查阅公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于各类假期的工资待遇规定。与公司沟通协商：如果员工认为公司的做法违法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律法规或劳动合同的规定支付工资。寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。可能后果：如果老板的行为确实违法，员工有权要求公司补发工资，并可能获得相应的经济补偿。如果员工因此与公司产生纠纷，可能会影响双方的关系，甚至导致劳动争议或诉讼。因此，建议员工在采取行动前充分了解自己的权益和可能的后果，并谨慎处理。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

厂里以请假10天为由晚发工资，这一做法是否合理需分情况讨论：若劳动合同或规章制度明确约定请假超一定天数可延迟发放工资，且该约定不违反法律强制性规定根据《劳动合同法》第三条，用人单位与劳动者可依法约定劳动报酬支付条件，但不得违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”的强制性规定。若劳动合同或经民主程序制定的规章制度中明确约定“请假超过X天，工资顺延至次月发放”，且该约定未导致劳动者基本生活困难（如延迟发放时间未超过合理期限），则可能被认定为合法。但需注意：约定内容需经劳动者签字确认（如劳动合同条款）或通过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）；延迟发放不得超过合理期限（通常不超过1个月），否则可能构成“无故拖欠工资”。若劳动合同或规章制度未约定，或约定违反法律强制性规定若厂方未与劳动者协商一致，单方以请假10天为由延迟发放工资，则属于违法行为。根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。即使劳动者请假，厂方也应按实际出勤天数计算工资，并在约定日期足额支付，不得以“请假”为由克扣或延迟发放。建议行动：核对劳动合同及规章制度：查看是否有关于请假与工资发放的约定，并确认约定是否经合法程序制定；与厂方协商：若认为厂方行为违法，可先与厂方沟通，要求按约定日期发放工资；投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求厂方支付工资及可能的赔偿金（如因延迟发放导致损失，可要求赔偿）。法律依据：《劳动法》第五十条《劳动合同法》第三条、第四条《工资支付暂行规定》第七条如有进一步疑问，可直接向我咨询。

结论：请一天假就推迟10天发工资，这种做法是否违法不能一概而论，需要分情况讨论。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了请假与工资发放时间的关系，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这一规定执行，推迟10天发工资可能并不违法。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同和规章制度不会如此具体地规定请假与工资发放时间的直接关联。如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为按照约定的时间周期（如每月的某一天）支付，而不是根据劳动者是否请假来随意调整。如果公司因为劳动者请了一天假就推迟10天发工资，且没有合理的理由或事先的约定，那么这种做法很可能构成无故拖欠工资，是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。建议：劳动者在遇到这种情况时，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关规定。如果没有相关规定，或者规定不合理，劳动者可以与公司进行沟通协商，要求公司按照正常时间发放工资。如果公司拒绝改正，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。额外提醒：劳动者在请假时，最好能够按照公司的规定提前办理请假手续，并保留好相关证据，以备不时之需。公司也应当制定合理的规章制度，明确请假与工资发放等事项的关系，避免因为规定不明确而引发劳动纠纷。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

核心结论：公司因员工请假10天而要求其辞职，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，公司无权仅因员工请假10天就要求其辞职。法律分析：请假权利与规定：员工享有法定的请假权利，包括病假、事假、年假等。请假天数和条件通常依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。若员工的请假申请符合公司规定和法律法规，公司应当予以批准，并不得因此要求员工辞职。公司解除劳动合同的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等。仅因员工请假10天，并不构成公司解除劳动合同的合法理由。除非请假行为本身违反了公司规章制度，且该规章制度经过合法程序制定并公示，同时请假行为达到了规章制度中规定的“严重违反”的程度。可能的法律后果：如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算，具体为每工作一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。律师观点：公司角度：公司应当制定合理的请假制度，并明确请假条件和审批流程。在处理员工请假问题时，应当遵循公平、公正、合理的原则，不得滥用解除权。员工角度：员工在请假时应当遵守公司规章制度和法律法规，确保请假申请的合法性和合理性。如果公司因请假问题要求辞职，员工可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。建议行动：如果您遇到了公司因请假10天而要求辞职的情况，首先应当与公司进行沟通协商，了解公司的具体理由和依据。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好相关证据，如请假申请、公司规章制度、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：刚上班十天左右请两天假，从法律层面讲，通常是合法的，但具体是否可行还需结合您与用人单位的劳动合同、公司规章制度以及请假原因等因素来综合判断。分析说明：劳动合同与规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会规定劳动者的工作时间、休息休假等条款。同时，用人单位为了规范内部管理，往往会制定一系列规章制度，包括请假制度。这些规章制度在符合法律法规的前提下，对劳动者和用人单位均具有约束力。因此，您刚上班十天左右请两天假是否合法，首先需要查看您的劳动合同和公司规章制度中是否有关于请假的具体规定。如果规定中允许在试用期内或入职初期请假，并且您符合请假条件（如提供合理的请假原因、按照规定的程序申请等），那么您的请假行为就是合法的。请假原因与程序：除了劳动合同和规章制度外，请假的原因和程序也是判断请假是否合法的重要因素。如果您因个人原因（如生病、家庭紧急事务等）需要请假，并且按照公司规定的程序（如提前申请、提供相关证明等）进行了申请，那么您的请假行为通常会被认为是合理的。然而，如果您没有合理的请假原因，或者未按照公司规定的程序进行申请，那么您的请假行为可能会被视为违反公司规章制度，从而面临相应的纪律处分。试用期与入职初期的特殊性：在试用期或入职初期，劳动者与用人单位之间的劳动关系尚处于不稳定状态。因此，一些用人单位可能会对试用期或入职初期的请假行为持更为谨慎的态度。但，这并不意味着在试用期或入职初期就不能请假。只要您的请假行为符合劳动合同、公司规章制度以及法律法规的规定，您就有权享受相应的休息休假权利。建议与行动：查看劳动合同和规章制度：首先，建议您仔细查看您的劳动合同和公司规章制度中关于请假的具体规定，以了解您的权利和义务。与用人单位沟通：如果您需要请假，建议您提前与用人单位进行沟通，说明请假的原因和期限，并按照公司规定的程序进行申请。保留相关证据：在请假过程中，建议您保留好相关的证据（如请假申请、医疗证明等），以备不时之需。后续法律后果：如果您的请假行为符合法律法规、劳动合同和公司规章制度的规定，那么您不会面临任何法律后果。如果您的请假行为违反了相关规定，用人单位可能会根据情节的轻重给予您相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。但在此之前，用人单位通常会与您进行沟通协商，寻求解决方案。特殊场景：如果您因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）无法按时到岗工作，且能够提供相关证明的，那么您的请假行为通常会被视为合理且合法的。如果您因工作原因需要请假（如参加培训、出差等），且已经得到了用人单位的批准和安排，那么您的请假行为也是合法的。总结与引导：刚上班十天左右请两天假是否合法，需要结合具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我擅长处理工伤赔偿、刑事辩护、离婚等领域的法律问题，愿意为您提供专业的法律咨询和帮助。

结论前置：请假11天后工资推迟发放，在一般情况下是不合法的，但也存在一些特殊情况可能使得推迟发放具有合法性或合理性。一、一般情况下推迟发放工资的不合法性根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且如遇节假日或休息日应提前支付。这一规定确保了工资支付的及时性和稳定性，是保护劳动者合法权益的重要法律条款。劳动者请假是经过用人单位批准的正常行为，不应成为推迟发放工资的理由。只要劳动者按照劳动合同提供了劳动（包括请假期间按单位规定应享有的带薪休假等），就应获得相应的报酬。若用人单位以此为由推迟发工资，即未按照约定时间支付，便违反了上述法律规定，劳动者有权要求用人单位及时支付，并可以向劳动行政部门投诉，要求限期支付劳动报酬。逾期不支付的，用人单位还可能面临加付赔偿金的法律责任。二、可能存在的特殊合法或合理情形依法协商变更工资支付日期：用人单位因不可抗力（如自然灾害、战争等）等特殊困难确实无法按时支付工资时，可与本单位工会或职工代表协商一致，暂时延期支付工资。但这种协商变更必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并确保劳动者的基本生活不受影响。同时，用人单位需要提供相关证据证明其确实存在困难，并向劳动者说明情况，承诺在合理期限内支付工资。请假影响工资核算的复杂性：若职工请假涉及复杂的工资核算，如长期病假导致的病假工资计算，或请假期间涉及绩效、奖金等需要综合评定的项目。在这种情况下，用人单位可与劳动者沟通说明情况，并在合理且必要的时间内完成工资核算和发放。但这种推迟仍应尽快处理，以避免对劳动者造成不必要的经济压力。劳动合同特别约定：如果劳动合同中有明确约定，在员工请假达到一定条件或类型时可以推迟发放工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位能证明该约定是双方真实意思的表示，那么这种推迟发放工资的行为可能具有一定的合法性。然而，此类约定在实践中较为少见，且会受到严格审查，因为工资支付时间通常被视为劳动合同的重要条款，不能随意变更。三、实际操作建议劳动者角度：在遇到工资延迟发放的情况时，首先应与用人单位进行协商，要求按照劳动合同约定的日期支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉举报，以维护自己的合法权益。在特定情况下，如仲裁裁决不满或未得到执行，还可以依法向人民法院提起诉讼。用人单位角度：严格遵守劳动合同中关于工资支付的约定，确保按时足额支付工资。如遇特殊情况需推迟支付，应及时与劳动者沟通并说明理由，尽量寻求协商一致。对于复杂的工资核算情况，应建立透明、公正的核算机制，确保劳动者的合法权益得到保障。最后提醒：工资支付问题关系到劳动者的切身利益，用人单位和劳动者都应高度重视。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不准员工请假十天是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：如果员工请假事由符合法定情形，公司不准假则不合法根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，员工在患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，或者女职工在孕期、产期、哺乳期等特定情况下，享有法定的休假权利。如果员工请假的事由符合这些法定情形，公司无正当理由不准假，则可能构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。举例说明：假设员工因突发疾病需要住院治疗，向公司提交了医院出具的病假证明，但公司以工作繁忙为由拒绝批准病假。这种情况下，公司的行为就违反了相关法律法规，员工可以通过法律途径维权。如果员工请假事由不符合法定情形，且公司规章制度有明确规定，公司不准假则可能合法对于非法定情形的请假，如事假、年假等，公司有权根据自身的经营需要和规章制度来决定是否批准。如果公司的规章制度中明确规定了请假的条件、程序和审批权限，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司拒绝批准员工的请假申请就可能是合法的。举例说明：假设公司规章制度规定，员工请事假需提前一周申请，并经部门负责人批准。如果员工未提前申请或未经批准就擅自离岗，公司有权按照规章制度进行处理，包括拒绝批准请假申请。公司规章制度未明确规定，但请假天数过长可能影响公司正常运营时，公司有权拒绝但应合理说明即使公司的规章制度中没有明确规定请假天数的上限，但如果员工请假的天数过长，确实可能影响到公司的正常运营和工作安排。在这种情况下，公司有权拒绝员工的请假申请，但应当向员工说明拒绝的理由，并尽量与员工协商找到合理的解决方案。举例说明：假设员工申请连续请假十天，而这段时间正好是公司业务繁忙期，公司确实难以安排其他员工接替其工作。此时，公司可以拒绝员工的请假申请，但应当向员工解释原因，并尝试与员工协商调整请假时间或安排其他补偿措施。建议：对于员工而言，在请假前应仔细了解公司的规章制度和请假流程，确保自己的请假申请符合规定。同时，应提前与公司沟通请假事宜，尽量减少对公司正常运营的影响。对于公司而言，应制定完善的规章制度和请假流程，明确请假的条件、程序和审批权限。在拒绝员工的请假申请时，应合理说明理由，并尽量与员工协商找到合理的解决方案，以维护良好的劳动关系。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：请假10天后面辞职，公司扣九天工资是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若请假为带薪休假或符合法定事由，公司扣九天工资不合法；若请假为无薪事假且公司规章制度合法，则扣九天工资可能合法。以下从不同角度进行分析：一、带薪休假或法定事由请假后辞职带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，若员工请的是带薪年休假，公司无权扣除这期间的工资，更无权在辞职时扣除。婚假、产假、丧假等法定事由：这些假期是员工的法定权利，期间工资应照发。公司若扣除这些假期的工资，属于违法行为。病假：病假期间，员工通常享有病假工资或疾病救济费，具体标准依据地方规定和公司制度。但无论如何，公司不得无故扣除病假工资。二、无薪事假请假后辞职公司规章制度合法：若公司规章制度明确规定，员工请无薪事假期间不发放工资，且该规章制度经过民主程序制定并公示，员工也已知悉并同意，那么公司扣除无薪事假期间的工资是合法的。但需注意，扣除的工资应仅限于无薪事假期间，不得扩大至其他正常工作期间。公司规章制度不合法或未公示：若公司规章制度未经过民主程序制定，或未向员工公示，或规章制度内容违法，那么公司扣除员工工资的行为就是违法的。员工有权要求公司补发被扣除的工资，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、特殊情况下的工资扣除员工给公司造成经济损失：根据《工资支付暂行规定》，因员工本人原因给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但这种情况与请假无直接关系，需根据具体情况判断。四、法律建议核实请假类型：首先确认自己请的是带薪休假、法定事由假期还是无薪事假。查阅公司规章制度：了解公司关于请假和工资扣除的具体规定，并确认其合法性和公示情况。与公司沟通：若认为公司扣除工资的行为不合法，可与公司沟通协商，要求补发工资。寻求法律援助：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。示例：假设员工请的是带薪年休假，但公司仍扣除其工资。在此情况下，员工有权要求公司补发被扣除的工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因为带薪年休假是员工的法定权利，期间工资应照发。总结：请假10天后面辞职，公司扣九天工资是否合法，需根据请假类型、公司规章制度以及是否给公司造成经济损失等因素综合判断。若遇到此类问题，建议先与公司沟通协商，若无法解决，可寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上十天班不给工资是违法的。以下从几个角度为你详细分析：法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。具体法律条款《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。可能的法律后果如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者可以采取以下措施：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付拖欠的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。特殊情况说明虽然一般情况下上十天班不给工资是违法的，但也存在一些特殊情况，比如劳动者与用人单位之间存在书面或口头的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方均按照约定履行。然而，这种约定往往难以证明，且在实际操作中容易引发纠纷。因此，建议劳动者在入职时与用人单位签订书面劳动合同，明确约定工资支付方式、时间等关键条款，以保障自己的合法权益。建议与行动如果你遇到了上十天班不给工资的情况，我建议你：收集证据：保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资条等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资支付情况。及时维权：不要拖延时间，尽快采取上述措施维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。