针对“已经吊销的公司怎么退出职位”这一问题，核心结论是：员工在公司吊销后退出职位的方式主要取决于公司的清算状态以及员工与公司之间的劳动关系处理情况。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司吊销但未清算的情况：

   • 劳动关系处理：公司被吊销营业执照后，虽然其主体资格仍然存在，但已丧失经营资格，此时员工与公司之间的劳动关系理论上仍然存在，但实际上已无法继续履行。员工可以与公司协商解除劳动关系，或者依据《劳动合同法》的相关规定，以公司未提供劳动条件为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 退出职位方式：在协商或依法解除劳动关系后，员工即可正式退出职位。若公司拒绝协商或支付经济补偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 公司吊销且已进入清算程序的情况：

   • 清算组通知与申报债权：根据《公司法》的规定，公司被吊销营业执照后，应当依法成立清算组进行清算。清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。员工作为公司的债权人（如工资、经济补偿等债权），应当及时向清算组申报债权。
   • 劳动关系终止与退出职位：在清算过程中，清算组会处理公司的债权债务关系，包括与员工的劳动关系。一旦清算组与员工就劳动关系终止达成一致，或者依法作出终止劳动关系的决定，员工即可退出职位。同时，员工有权按照清算方案获得相应的经济补偿或赔偿。

3. 特殊情况下的处理：

   • 公司拒不清算或无法清算：若公司被吊销营业执照后，拒不成立清算组进行清算，或者因无财产、账册等原因无法清算，员工可以向人民法院申请强制清算。在强制清算过程中，员工的劳动关系和债权将得到依法处理。
   • 员工权益保护：在整个过程中，员工应密切关注公司的清算进展，及时行使自己的权利。若发现公司存在恶意逃避债务、损害员工权益等行为，可以向相关部门举报或寻求法律援助。

法律建议：

• 员工在公司吊销后，应首先与公司协商解除劳动关系，并尽量达成书面协议，明确双方的权利义务。
• 若协商无果，员工应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动关系通知书等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

可能法律后果：

• 若员工未依法解除劳动关系或未及时申报债权，可能导致其无法获得应有的经济补偿或赔偿。
• 若公司存在恶意逃避债务等行为，可能面临法律制裁，同时员工的权益也可能受到进一步损害。因此，员工应积极行使自己的权利，维护自己的合法权益。

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