针对已吊销公司任职问题的处理，核心结论在于需根据具体情况判断劳动关系是否存续，并据此采取相应措施。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动关系是否存续的判断：

   • 若公司吊销后未进行清算或注销，且员工仍在原岗位工作：根据《劳动合同法》及相关规定，公司吊销营业执照并不直接导致劳动合同终止，除非公司依法进行清算并注销。因此，若公司未清算注销且员工继续工作，双方劳动关系仍存续。此时，员工可继续要求公司支付工资、缴纳社保等，并有权在符合条件时主张经济补偿或赔偿。
   • 若公司吊销后已进行清算或注销，或员工未继续工作：在此情况下，公司主体资格已消灭或劳动关系已实际解除，员工需根据具体情况处理。若公司未依法支付经济补偿或赔偿，员工可向清算组或股东主张权利；若公司已注销，员工则需通过法律途径追究相关责任人的责任。

2. 具体处理措施：

   • 确认公司状态：首先，员工应通过工商登记部门查询公司当前状态，确认是否已吊销、清算或注销。这有助于判断劳动关系是否存续及后续处理方向。
   • 与公司协商：若公司仍存续且员工希望继续工作，可与公司协商恢复劳动关系或签订新的劳动合同。若公司拒绝，员工可考虑通过法律途径维护权益。
   • 申请劳动仲裁：若公司未依法支付工资、经济补偿或赔偿，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应款项。仲裁时需提供劳动合同、工资单、工作证明等证据材料。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满或公司未履行仲裁裁决，员工可向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。诉讼过程中需遵循法院程序，提供充分证据支持自己的主张。

3. 注意事项：

   • 及时行动：员工在发现公司吊销后，应及时采取行动维护自己的权益。拖延可能导致证据丢失或超过诉讼时效等不利后果。
   • 保留证据：员工应妥善保管与公司的劳动合同、工资单、工作证明等证据材料。这些材料在后续处理中至关重要。
   • 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，员工可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可根据具体情况为员工制定合适的维权策略。

针对您的情况，我建议您首先确认公司的当前状态，并根据上述分析判断劳动关系是否存续。若存续且公司未依法履行义务，您可考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。