关于您提出的“老婆在甲单位工作，把项目交给甲单位做可以吗”这一问题，这主要涉及到利益冲突和职务行为合规性的问题，以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 利益冲突角度：

   • 一般原则：在劳动关系中，员工应当避免个人利益与单位利益发生冲突。如果您的妻子作为甲单位的员工，将项目交给甲单位做，在表面上看起来是单位承接了项目，但如果这个过程中存在您的妻子利用个人职务之便或影响力促使项目成交，且她个人从中获得了不正当利益（如回扣、提成等），这就构成了利益冲突，是违反职业道德和可能违反单位规章制度的行为。
   • 特殊情况：如果项目是由甲单位通过正常的市场竞争、投标等程序获得，且您的妻子在项目获取过程中没有发挥任何不正当作用，也没有从中获取个人利益，那么这种情况通常是被允许的。

2. 职务行为合规性角度：

   • 职务行为定义：职务行为是指员工在工作时间、工作场所内，为了完成工作任务而进行的行为。如果您的妻子将项目交给甲单位做是出于工作需要，且符合甲单位的业务流程和规定，那么这是她的职务行为，是合法的。
   • 合规性要求：然而，即使这是职务行为，也需要确保整个过程的合规性。例如，项目承接是否经过了甲单位的内部审批程序，是否符合甲单位的业务范围和资质要求，项目合同是否合法有效等。如果任何环节存在违规行为，都可能导致项目无效或引发法律纠纷。

3. 实际操作建议：

   • 透明公开：如果您的妻子确实希望将项目交给甲单位做，建议她事先向甲单位的相关部门或领导进行申报，说明项目的来源、性质、预期收益等情况，并确保整个过程的透明公开。
   • 避免利益输送：确保在项目承接和执行过程中，您的妻子没有从中获取任何个人利益，包括但不限于回扣、提成、礼品等。
   • 遵守规章制度：严格遵守甲单位的规章制度和业务流程，确保项目承接和执行的合规性。

总结来说，是否可以将项目交给甲单位做，取决于多个因素，包括是否存在利益冲突、职务行为是否合规以及实际操作中的透明度和合规性等。如果您的妻子能够确保整个过程的合法性和合规性，且没有从中获取个人利益，那么这种行为通常是允许的。但为了确保万无一失，我建议您妻子在做出决定前咨询甲单位的法律顾问或相关部门，以获取更具体的指导和建议。如果您还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，也可以直接向我咨询。