结论：企业单位项目部中，丈夫作为支部书记，妻子作为劳资员，是否可以同在一个项目工作，这主要取决于企业内部的管理规定以及是否存在直接的利害关系或可能影响公正执行职务的情形。以下从不同角度进行分析：

1. 企业内部管理规定角度：

   • 企业通常会有自己的内部管理规定，包括关于员工任职、岗位回避等方面的制度。如果企业内部有明确规定，禁止或限制具有特定关系（如夫妻关系）的员工在同一项目或同一部门工作，那么丈夫和妻子就不能同在一个项目部工作。
   • 如果企业内部没有此类规定，或者规定并不严格限制夫妻在同一项目部工作，那么从企业内部管理的角度来看，他们是可以同在一个项目部的。

2. 利害关系与公正执行职务角度：

   • 即使企业内部没有明确的岗位回避规定，也需要考虑丈夫和妻子在同一项目部工作是否可能存在利害关系，或者是否可能影响公正执行职务。例如，如果妻子作为劳资员负责工资发放、绩效考核等敏感工作，而丈夫作为支部书记可能对这些工作产生直接或间接的影响，那么这种情况就可能引发公正性问题。
   • 在这种情况下，即使企业内部没有明确规定，从维护企业公正性和员工信任的角度出发，也可能需要避免夫妻在同一项目部工作，或者至少确保他们的工作不会产生直接的利害关系。

3. 法律法规角度：

   • 从法律法规的角度来看，并没有直接规定夫妻不能在同一企业或同一项目部工作。但是，如果他们的行为违反了企业内部的规定，或者损害了企业的利益，那么企业可以根据相关法律法规和内部规定对他们进行处理。
   • 另外，如果他们的行为涉及到了贪污、受贿等违法犯罪行为，那么还将受到法律的制裁。

建议：

• 在决定是否让丈夫和妻子同在一个项目部工作之前，企业应首先审查自己的内部管理规定，确保没有违反相关规定。
• 同时，企业也应考虑他们的工作是否可能产生利害关系或影响公正执行职务，如果存在这种情况，应采取相应的措施进行避免或调整。
• 如果企业对此类情况存在疑虑或不确定如何处理，建议咨询专业的法律顾问或律师，以获取更具体的法律建议和指导。

后续行动：

• 如果您是企业的人力资源管理人员或相关负责人，面对此类情况，建议您首先查阅企业的内部管理规定，了解是否有关于岗位回避或员工任职的具体要求。
• 如果企业内部规定不明确或存在争议，您可以考虑咨询专业的法律顾问或律师，以获取更具体的法律意见和解决方案。
• 在处理此类情况时，请确保遵循公平、公正、透明的原则，以维护企业的整体利益和员工的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。