结论：老板提出“上几天班不干了要年底才给工资”的说法通常是不合理的，员工有权在离职时要求老板立即结清工资。

分析说明：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在离职时获得其应得的工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 这意味着，无论员工工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资，且老板应在离职时立即结清，而非拖延至年底。

2. 老板行为的合理性：

   • 老板提出年底才给工资的说法，缺乏法律依据，且可能构成对员工权益的侵害。员工有权拒绝这种不合理的支付安排，并要求老板立即支付工资。
   • 如果老板坚持不支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 员工应对策略：

   • 与老板协商：首先，员工可以尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求和法律依据，要求老板立即支付工资。
   • 收集证据：如果协商无果，员工应收集相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明自己的工作情况和应得工资。
   • 寻求法律援助：员工可以向当地的劳动监察部门投诉或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，必要时提起劳动仲裁或诉讼。

特殊场景提醒：

• 在某些特殊情况下，如员工与老板之间有特别的约定（但这种约定必须合法且双方自愿），或者员工因自身原因（如严重违反公司规章制度）被解雇且双方对工资支付有争议时，工资支付的时间和方式可能会有所不同。但即便如此，老板也不能无故拖欠工资，必须按照法律规定或双方约定及时支付。

行动建议：

• 如果你遇到了老板提出年底才给工资的情况，我建议你首先与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求和法律依据。如果协商无果，你可以收集相关证据并向当地的劳动监察部门投诉或咨询我这样的专业律师，以维护自己的合法权益。记住，你有权在离职时获得应得的工资报酬，不要轻易放弃自己的权益。