结论：员工上10天班公司不给保底工资，这一做法是否合理，需结合具体情况及劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。但通常情况下，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了保底工资，且员工已按照要求出勤工作，公司不给保底工资是不合理的。

法律分析角度

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬。如果劳动合同中明确规定了保底工资，那么公司应当按照约定支付。
   • 若劳动合同未明确约定保底工资，但约定了工资构成（如基本工资+提成等），且员工在出勤期间内完成了基本工作任务，公司也应支付相应的基本工资部分。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度也是判断公司行为是否合理的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了保底工资制度，并且员工符合领取保底工资的条件，公司不给保底工资则违反了规章制度。
   • 需要注意的是，公司规章制度必须合法、合理，并且已经过民主程序制定和公示，否则可能对员工不产生约束力。

3. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬。如果员工已经提供了正常劳动，公司应当支付相应的工资。
   • 保底工资通常被视为对员工基本生活的一种保障，如果公司无故不支付，可能构成拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

实际操作建议

1. 核查劳动合同和规章制度：

   • 员工应首先核查自己的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于保底工资的明确约定。

2. 与公司沟通：

   • 如果发现公司不给保底工资，员工可以尝试与公司进行沟通，了解原因并要求公司按照约定支付。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 如果公司不给保底工资的行为被认定为违法，公司可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。

总结与建议：员工在遇到公司不给保底工资的情况时，应首先核查劳动合同和公司规章制度，然后与公司进行沟通。如果沟通无果，可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。