结论：一天班不上是否要给底薪，这主要取决于员工未上班的原因以及双方劳动合同或公司规章制度的约定。以下从不同角度进行分析：
员工因个人原因未上班：
- 如果员工因个人原因（如请假、旷工等）未上班，且未获得公司的批准或未按照公司规定履行请假手续，那么公司通常无需支付该日的底薪。因为员工未提供劳动，公司没有义务支付相应的劳动报酬。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同约定和国家规定，向用人单位提供劳动。劳动者未提供劳动的，用人单位可以不支付劳动报酬。
员工因公司原因未上班：
- 如果员工因公司原因（如停工、停产等）未上班，且非员工个人原因导致，那么公司应当按照劳动合同或相关法律法规的规定，支付员工该日的底薪或生活费。这是因为公司的原因导致员工无法提供劳动，公司应当承担相应的责任。
- 特殊情况：在某些特殊情况下，如公司因经营困难而停工停产，且停工停产时间较长，公司可能会与员工协商降低工资或支付生活费等事宜。这种情况下，双方应当签订书面协议，明确各自的权利和义务。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如支付生活费）。
劳动合同或公司规章制度有特别约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工未上班时的工资支付方式（如带薪休假、事假扣薪等），那么应当按照约定执行。这种情况下，双方的权利和义务已经通过合同或制度进行了明确，应当遵守。
建议：
- 对于员工而言，如果因个人原因无法上班，应当及时向公司请假并履行相关手续，以避免不必要的纠纷。
- 对于公司而言，应当制定完善的规章制度，明确员工未上班时的工资支付方式，并在劳动合同中予以约定。同时，在处理员工未上班的情况时，应当遵循公平、公正、合法的原则，维护双方的合法权益。
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