结论前置：

1. 法定节假日即使未上班，劳动者也有权获得底薪保障。
2. 若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，则需支付不低于工资百分之三百的加班工资。

详细分析：

一、法定节假日的底薪保障

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定确保了劳动者在享受国家法定节假日时，其经济权益得到保障。法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，是国家法律统一规定的休息时间，用于纪念、庆祝等活动。在这些节日期间，只要劳动者在节前保持正常出勤状态，即便在法定假日没有实际提供劳动，用人单位也需按照劳动合同约定的标准或正常出勤的工资标准支付工资。

二、法定节假日加班的工资支付

如果用人单位因特殊需要安排劳动者在法定休假日工作，不能以安排补休作为替代，而必须依法支付加班费。加班费的计算标准通常不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。这是为了补偿劳动者在休息日提供劳动的额外付出，并确保其经济利益不受损害。

具体计算方式（以日工资为例）：

假设劳动者的月工资为\(W\)元，月计薪天数为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天），法定节假日天数为\(D\)天（如春节3天、国庆节3天等，具体根据当年法定节假日安排确定），则：

• 法定节假日应支付的底薪：\(W \div 21.75 \times D\)
• 若法定节假日加班，应支付的加班工资：\(W \div 21.75 \times D \times 300\%\)（即三倍日工资）

三、劳动者权益保护与实际操作建议

如果用人单位拒绝在法定节假日支付工资或加班费，那么这种行为是违法的。劳动者有权向相关部门（如劳动监察部门）投诉，并追讨自己的合法权益。相关部门将依法对用人单位的违法行为进行处理，确保劳动者的权益得到维护。

在实际操作中，我建议劳动者：

1. 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
2. 与用人单位沟通协商：在发现用人单位存在违法行为时，首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
3. 及时投诉与维权：如果沟通无果，可以及时向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料以支持自己的诉求。

总结：

法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位在此期间有义务按照正常出勤情况支付工资报酬。若安排劳动者在法定节假日工作，则需按照法律规定的标准支付加班工资。作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在必要时采取行动维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。