法定节假日上班，劳动者依然享有底薪，并且若安排工作还需支付加班工资。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日的底薪支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际出勤，用人单位也需按照劳动合同约定的正常工资标准支付底薪。这是因为法定节假日是法律规定的休息时间，劳动者在此期间享有休息的权利，而用人单位则有义务支付相应的工资作为保障。

月计薪天数的计算公式为（365天-104天）÷12月=21.75天，其中104天为一年52周的周末休息日总数。因此，在计算法定节假日应支付的工资时，通常会将月工资除以月计薪天数再乘以法定节假日天数，来确定应支付的底薪部分。不过，实际操作中，很多用人单位是按照劳动合同约定的月工资标准直接支付，无需进行复杂计算，只要确保不低于法定标准即可。

法定节假日加班的工资支付

如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定体现了对劳动者休息权利的特别保护，旨在防止用人单位过度利用劳动者的劳动力，确保劳动者能够得到充分的休息和合理的报酬。

举个例子，如果劳动者的月工资为5000元，那么在法定节假日加班一天，用人单位除了支付正常的底薪部分（按日工资计算，假设为5000÷21.75≈230元，此为示例计算，实际可能按合同约定直接给定日薪或月薪已包含节假日工资等情况）外，还需额外支付两倍的加班工资，即总共应支付不低于230×3=690元的工资报酬（实际计算中，若月薪已包含节假日工资，则加班费计算基数可能需调整，但总额应确保达到三倍标准）。

维权途径

如果用人单位违反法律规定，在法定节假日不支付劳动者底薪或加班工资，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求补发应得的工资。
2. 向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如投诉仍未解决问题，劳动者可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日是劳动者的带薪休假时间，用人单位必须依法支付底薪，若安排工作则需支付加班工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。