结论：这种情况能否仲裁赔偿，取决于公司终止劳动合同的行为是否合法以及是否给你造成了实际损失。如果公司违法终止劳动合同且给你造成了损失，你可以申请劳动仲裁要求赔偿；如果公司终止劳动合同的行为合法或者未给你造成实际损失，则可能无法获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、公司终止劳动合同的行为是否合法
终止劳动合同的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司终止劳动合同必须符合法定条件，如劳动合同期满、员工严重违反公司规章制度、员工不能胜任工作等。
- 如果公司上午发终止劳动合同通知书，但拒绝盖章，这可能表明公司对于终止劳动合同的决定存在犹豫或内部程序未完成。下午又口头通知返岗，这进一步表明公司可能并未真正决定终止劳动合同。
口头通知的效力：
- 口头通知返岗在法律上通常不具有与书面通知同等的效力。然而，如果公司后续以实际行动（如继续支付工资、安排工作等）表明你仍为公司员工，则口头通知可能被视为对终止劳动合同决定的撤销。
二、是否给你造成了实际损失
实际损失的认定：
- 如果公司违法终止劳动合同，且这一行为导致你失去了工作机会、工资收入等实际损失，你可以要求公司赔偿。
- 实际损失的计算通常包括你因公司行为而失去的工资、奖金、福利等收入，以及可能因此产生的其他费用（如求职费用、交通费用等）。
无实际损失的情况：
- 如果公司虽然发出了终止劳动合同通知书，但并未真正执行，且你并未因此失去工作机会或收入，则可能无法要求公司赔偿。
- 另外，如果公司后续以合法方式终止了劳动合同，且按照法律规定支付了经济补偿金等，则你也可能无法要求额外的赔偿。
三、劳动仲裁的申请与赔偿
劳动仲裁的申请：
- 如果你认为公司违法终止了劳动合同且给你造成了实际损失，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据证明公司的违法行为以及你因此遭受的实际损失。
赔偿的可能性：
- 如果劳动仲裁委员会认定公司违法终止了劳动合同且给你造成了实际损失，它可能会裁决公司向你支付赔偿金。
- 赔偿金的数额通常根据你的实际损失以及公司的过错程度等因素来确定。
建议：
- 保留好所有与公司终止劳动合同相关的证据，包括终止劳动合同通知书、口头通知的记录（如录音、聊天记录等）、工资单、工作证明等。
- 如果公司后续以合法方式终止了劳动合同，确保你收到了应得的经济补偿金等。
- 如果你认为公司违法终止了劳动合同且给你造成了实际损失，及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
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