结论：上午发出的违法终止劳动合同通知书，下午口头通知返岗，一般情况下不能直接撤回上午的通知书，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。

分析：

1. 通知书的法律效力：

   • 上午发出的违法终止劳动合同通知书，一旦送达员工，即产生法律效力。这意味着，从法律上讲，公司已经表达了终止劳动合同的意愿。
   • 违法终止劳动合同，即公司没有合法依据或未按照法定程序终止劳动合同，这可能构成对员工权益的侵害。

2. 口头通知返岗的效力：

   • 下午口头通知返岗，这本身并不构成对上午通知书的直接撤回。口头通知缺乏书面形式的正式性和确定性，且在没有得到员工明确同意的情况下，不能单方面改变上午已经发出的通知书。
   • 即使公司希望撤回上午的通知书，也需要通过正式、书面的方式，并且可能需要与员工进行协商，达成一致意见。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司违法终止劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
   • 如果公司下午的口头通知返岗被员工接受，并且双方能够就劳动合同的继续履行达成一致，那么可能避免进一步的法律纠纷。但这种情况下，上午的通知书仍然可能构成违法终止的证据，员工在未来仍可能据此主张权益。

4. 建议措施：

   • 对于公司：如果公司意识到上午的通知书是违法的，并且希望继续与员工保持劳动关系，应该立即通过正式、书面的方式撤回通知书，并与员工进行协商，达成一致意见。同时，公司应该审查自身的劳动合同管理流程，确保未来不再发生类似情况。
   • 对于员工：如果员工收到上午的违法终止通知书，并且下午接到口头返岗通知，员工应该谨慎对待。员工可以要求公司出具正式的书面撤回通知，并明确双方的权利和义务。如果员工对公司的行为有疑问或不满，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

进一步思考：

• 在实际操作中，公司应该尽量避免发出违法终止劳动合同的通知书。如果确实需要终止劳动合同，应该确保有合法依据，并按照法定程序进行。
• 员工在收到任何与劳动合同相关的通知时，都应该仔细阅读并理解其内容。如果对通知有疑问或不满，应该及时与公司沟通或咨询专业律师。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。