结论：公司因营销业绩未达到而通知加班，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。

分析：

1. 加班的合法性基础：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即加班。这意味着，加班并非完全禁止，但需要满足一定的条件，即与工会和劳动者协商一致。

2. 公司因业绩未达而通知加班的合法性：

   • 若未经协商：如果公司仅因营销业绩未达到预期，就单方面通知员工加班，且未与员工或工会进行协商，那么这一行为可能构成违法。因为加班需要员工的同意，不能强制进行。
   • 若已协商并达成一致：如果公司事先与员工或工会进行了协商，并就加班事宜达成了共识，那么即使是因为营销业绩未达到预期而加班，这一行为也是合法的。因为此时加班是双方自愿的结果。

3. 加班的限制：

   • 即使加班是合法的，也受到一定的限制。例如，每日加班时间一般不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司违反这些限制，也可能构成违法。

4. 员工的权益保护：

   • 如果员工认为公司的加班行为违法或不合理，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将根据相关法律法规进行调查和裁决，以保护员工的合法权益。

建议：

• 对于公司：在要求员工加班前，应与员工或工会进行充分协商，确保加班是双方自愿的结果。同时，应遵守加班时间的限制，保障员工的身体健康。
• 对于员工：如果公司要求加班且未经协商或违反加班时间限制，可以拒绝加班并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维护自己权益的同时，也应保留好相关证据，如加班通知、工作记录等。

可能后果：

• 如果公司违法加班，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 如果员工因违法加班而遭受损失（如身体健康受损），有权要求公司进行赔偿。

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