加班不按时到岗是否违法，需分情况讨论：

1. 若员工已按公司规定完成加班申请并获批，但因特殊原因（如交通延误、突发疾病等）未能按时到岗：

   • 这种情况下，员工并不构成违法。因为员工已经履行了加班的申请和审批程序，且未能按时到岗是由于不可抗力或意外情况导致的。此时，员工应及时与公司沟通，说明情况，并提供相应的证明材料（如医疗证明、交通延误证明等），以便公司理解并作出相应调整。

2. 若员工未经公司批准擅自加班，或虽申请但未获批而强行加班，且未按时到岗：

   • 这种情况下，员工的行为可能构成违规。因为员工未经公司同意擅自加班，违反了公司的加班管理制度。同时，未按时到岗也可能影响公司的正常工作秩序和其他员工的权益。公司有权根据内部规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。但需要注意的是，公司的处理必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。

3. 从法律层面分析，加班本身需遵循一定规定：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，即使员工需要加班，也应遵守这些规定，确保加班的合法性和合理性。

法律建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的加班管理制度，按照规定程序申请加班，并尽量按时到岗。如因特殊原因无法按时到岗，应及时与公司沟通并说明情况。
• 对于公司而言，应制定合理的加班管理制度，明确加班的申请、审批和执行程序。同时，在处理员工加班未按时到岗的情况时，应依法依规进行，确保处理结果的合法性和合理性。

可能后果：

• 如果员工未经批准擅自加班或未按时到岗，且公司处理不当（如违法解除劳动合同等），员工有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
• 如果公司未按照法律规定安排加班或未支付加班费等，员工同样有权依法维权。

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