结论前置：公司对于外出营销岗位的员工加班不给加班费，这一行为通常是违法的。
法律背景与解释：
加班费支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这是用人单位的法定义务，不因岗位性质（如外出营销）而有所改变。
加班费的计算标准：
- 加班费的具体计算标准通常依据劳动合同、集体合同或国家相关规定来确定。一般来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
外出营销岗位的特殊性：
- 尽管外出营销岗位可能具有工作灵活性、时间不固定等特点，但这并不构成用人单位不支付加班费的合法理由。只要员工确实存在加班事实，且加班行为是用人单位安排的，用人单位就应当支付相应的加班费。
法律建议：
收集证据：
- 如果员工认为公司未支付加班费，首先应当收集相关证据，如加班记录、工作安排通知、同事证言等，以证明自己确实存在加班事实。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的加班费。协商过程中，员工可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果公司确实存在未支付加班费的行为，且经劳动仲裁或法院判决后仍不履行支付义务，公司可能面临被强制执行、支付滞纳金或罚款等法律后果。同时，公司的信誉和形象也可能受到损害，影响其未来的招聘和业务发展。
进一步思考：
- 员工在维护自己合法权益的同时，也应当注意遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免因个人行为不当而引发不必要的纠纷。
- 公司应当加强内部管理，完善加班制度，确保员工的加班权益得到保障。同时，公司也可以通过合理调整工作安排、提高工作效率等方式来减少加班情况的发生。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。