针对你提出的“试用期过后不让干了怎么办”的问题，我的结论是：你可以根据具体情况，通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、明确雇佣关系与合同条款
首先，你需要仔细查阅你的劳动合同或聘用协议，特别是关于试用期、转正、离职、通知期、违约金及赔偿责任等关键条款。这有助于你了解自己的权利和义务，以及公司在试用期过后解除劳动合同是否符合合同约定和法律规定。
二、与公司进行协商
- 了解原因：与公司进行友好沟通，了解公司为何在试用期过后决定不让你继续工作。可能是公司业务调整、岗位变动或其他原因。
- 表达诉求：明确表达你的诉求，包括希望继续工作、要求公司支付应得的劳动报酬（如试用期后的工资、奖金等）、要求公司出具离职证明等。
- 协商解决方案：与公司协商可能的解决方案，如调整岗位、延长试用期（如果合同中有相关约定且符合法律规定）、支付经济补偿等。
三、申请劳动仲裁
如果与公司协商无果，且你认为公司解除劳动合同的行为违反了法律规定或合同约定，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备材料：包括个人身份信息、公司信息、仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及公司解除劳动合同的事实。
- 提交申请：按照劳动争议仲裁委员会的要求提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 参加仲裁：劳动争议仲裁委员会将安排开庭审理，并作出仲裁裁决。如果仲裁裁决支持你的诉求，公司需要履行裁决义务。
四、提起诉讼
如果对劳动仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 准备诉讼材料：包括起诉状、相关证据材料等。
- 提交诉讼：按照法院的程序和要求提交诉讼材料，并缴纳诉讼费用。
- 参加庭审：法院将安排开庭审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司需要履行判决义务。
五、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时行动：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动，避免超过法定的时效期限。
- 寻求帮助：如果你在处理过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
最后，我想强调的是，无论公司出于何种原因在试用期过后解除劳动合同，都应当遵循法律规定和合同约定，保障你的合法权益。如果你认为公司的行为违反了法律规定或合同约定，不要犹豫，及时通过合法途径来维护自己的权益。