针对您“试用期过了不想干了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您已经过了试用期，现在想要离职，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这是您的法定义务。这样做是为了让用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。

在您提出离职申请后，接下来的三十日里，您应当继续正常在岗履职，保障工作的正常推进。同时，用人单位也会开始统筹安排工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。为了确保交接的顺利进行，我建议您与用人单位签署书面交接确认单，并留存一份作为凭证。

关于离职时的工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您无需担心离职后工资无法及时结算的问题。

另外，如果您在离职时还有未休的年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这一点也请您在离职时与用人单位进行确认和结算。

最后，我还想提醒您，离职时除了办理工作交接和工资结算外，还有一项重要的义务就是要求用人单位出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。这是您的合法权益，用人单位有义务在十五日内为您办理完毕。如果用人单位拒绝办理，您可以向劳动行政部门投诉或通过法律途径解决。

综上所述，如果您试用期过了不想干了，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，并继续正常在岗履职至离职日。在离职时，请确保与用人单位完成工作交接、工资结算、离职证明出具以及档案和社会保险关系转移等手续。希望这些解答能够对您有所帮助。