您好，关于您提出的“认定为工伤后离职，还能领伤残补助吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在离职后，是否还能领取伤残补助，主要取决于其伤残等级以及离职的具体情况。
对于五级、六级伤残的职工：
- 如果经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
- 在这种情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 这意味着，即使您离职，只要符合这一条件，您仍然有权领取一次性伤残就业补助金。
对于七级至十级伤残的职工：
- 如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，
- 同样地，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 因此，在这一伤残等级范围内离职的职工，也有权领取相应的补助金。
特别说明：
- 伤残补助金的领取并不受您是否已经离职的影响，关键在于您的伤残等级以及离职的原因和方式。
- 一次性伤残就业补助金的具体金额，会根据您的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定来确定。
- 如果您在离职后才发现患有职业病，并且该职业病被认定为工伤，那么您同样有权在一年内申请工伤认定，并根据伤残等级领取相应的补助金。但这一情况需要您提供职业病诊断证明书等相关材料，并经过社会保险行政部门的受理和认定。
建议：
- 在离职前，建议您与用人单位就伤残补助金的领取事宜进行明确沟通，并确保相关手续齐全。
- 如果您对具体的补助金金额或领取流程有疑问，可以向当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会进行咨询。
综上所述，认定为工伤后离职，您仍然有权根据伤残等级和离职情况领取相应的伤残补助金。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。