核心结论：在您描述的情况下，离职工伤是有可能获得补偿的，但具体能否获得补偿以及补偿的金额和方式，取决于多个因素，包括工伤的实际情况、未做伤残鉴定的原因、协议离职的具体内容等。以下分情况详细说明：

1. 工伤实际情况与补偿基础

   • 工伤补偿的基础是工伤事实的存在以及因此产生的损失。即使未进行伤残鉴定，只要能够证明工伤的发生以及由此导致的医疗费用、误工损失等，您仍有权要求企业进行相应的补偿。
   • 伤残鉴定是确定工伤等级和补偿标准的重要依据，但并非获得补偿的唯一前提。如果因企业原因或客观原因未能及时进行伤残鉴定，不影响您主张工伤补偿的权利。

2. 未做伤残鉴定的影响与应对

   • 未做伤残鉴定可能导致无法准确确定工伤等级，从而影响补偿的具体金额。在这种情况下，您可以与企业协商确定一个合理的补偿金额，或者依据相关法律法规和工伤实际情况，估算一个大致的补偿范围。
   • 如果企业拒绝补偿或双方对补偿金额存在争议，您可以考虑向当地劳动保障部门申请工伤认定和伤残鉴定，以明确工伤等级和补偿标准。

3. 协议离职的具体内容与补偿

   • 协议离职时，您应仔细审查离职协议中的条款，特别是关于工伤补偿的部分。确保协议中明确规定了企业应承担的工伤补偿责任，包括补偿金额、支付方式、支付时间等。
   • 如果离职协议中未提及工伤补偿或补偿条款不明确，您有权拒绝签署协议，并要求企业就工伤补偿问题进行明确答复和协商。

4. 法律途径与维权建议

   • 如果与企业协商无果，您可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业承担工伤补偿责任。
   • 在维权过程中，您应保留好相关证据，如工伤事故报告、医疗费用单据、误工证明等，以证明工伤事实和损失情况。

额外建议：

• 鉴于工伤补偿问题的复杂性，建议您在处理此事时保持冷静和理性，避免与企业发生不必要的冲突。
• 如果可能的话，寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。作为有丰富经验的律师，我可以为您提供详细的法律咨询和维权建议。

行动指引：

• 首先，与企业进行协商，明确工伤补偿的要求和期望。
• 如果协商无果，向当地劳动保障部门咨询并申请工伤认定和伤残鉴定。
• 根据工伤认定和伤残鉴定结果，再次与企业协商补偿事宜或通过法律途径维权。

在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。