结论：针对您提出的“腰间盘突出工伤复发后用人单位单方修改协议期限被强制辞退”的问题，这涉及到工伤复发后的劳动权益保护以及用人单位单方解除劳动合同的合法性等多个方面。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议。

1. 工伤复发后的劳动权益保护：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这意味着，如果您的腰间盘突出是工伤复发，您有权继续享受工伤医疗的相关待遇，包括医疗费用报销、停工留薪等。
   • 用人单位在工伤复发期间，不得单方面修改与您签订的劳动协议期限，更不得以此为由强制辞退您。这种行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。

2. 用人单位单方解除劳动合同的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。在您的情况下，如果用人单位仅以工伤复发为由单方修改协议期限并强制辞退您，显然不符合法定解除条件。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。

3. 应对建议：

   • 保留证据：首先，您需要保留好与工伤复发相关的医疗证明、劳动协议、用人单位单方修改协议期限的通知以及强制辞退的相关证据。这些证据将对您后续维权至关重要。
   • 与用人单位协商：在保留好证据的基础上，您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。如果协商无果，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金并继续履行合同。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果用人单位被认定违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。同时，用人单位的违法行为也可能对其声誉和信誉造成负面影响。

总结与建议：面对用人单位单方修改协议期限并强制辞退的行为，您应当坚决维护自己的合法权益。首先保留好相关证据，然后与用人单位进行协商，如果协商无果，及时申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。