结论前置：腰间盘突出工伤复发后被辞退，是可以进行劳动能力鉴定的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这里的工伤，不仅包括初次发生的工伤，也包括工伤复发的情况。所以，你腰间盘突出工伤复发，符合进行劳动能力鉴定的前提条件。

劳动能力鉴定的流程

1. 申请：你需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交相关的材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等。这些材料是证明你工伤复发以及伤情情况的重要依据，务必准备齐全。
2. 审查：劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会对提交的材料进行审查。如果材料不完整，会要求你补充材料。所以，在申请前要仔细核对所需材料，避免因材料问题耽误鉴定进程。
3. 鉴定：审查通过后，劳动能力鉴定委员会会安排专家对你进行鉴定。专家会根据你的伤情、治疗情况等，依据相关标准评定你的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
4. 出具结论：鉴定完成后，劳动能力鉴定委员会会在规定的时间内出具劳动能力鉴定结论，并送达给你和用人单位。

被辞退对劳动能力鉴定的影响

用人单位在你工伤复发期间将你辞退，这种行为可能是违法的。但这并不影响你进行劳动能力鉴定。相反，劳动能力鉴定结论对于你后续维护自己的合法权益至关重要。如果鉴定结果显示你存在劳动功能障碍，你可以依据鉴定结论向用人单位主张相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。同时，对于用人单位违法辞退你的行为，你还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

后续行动建议

1. 及时申请鉴定：尽快按照上述流程向劳动能力鉴定委员会提出申请，以便尽早获得鉴定结论，为后续维权提供依据。
2. 收集证据：在申请鉴定的过程中，要注意收集和保留与工伤复发、用人单位辞退等相关的证据，如医疗记录、辞退通知等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能会起到关键作用。
3. 寻求法律帮助：如果在劳动能力鉴定或后续维权过程中遇到问题，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。