关于“离职工伤复发，腰突能否鉴定上”的问题，以下是我的详细解答：
核心结论：
腰突（腰椎间盘突出）复发能否被鉴定为工伤，主要取决于之前的腰椎间盘突出是否已被认定为工伤，以及复发的情况是否符合工伤保险政策规定的情形。
具体分析：
已认定为工伤的腰椎间盘突出复发：
- 若您之前的腰椎间盘突出已被认定为工伤，且在复发时符合工伤保险政策规定的情形，您可以申请旧伤复发的认定。
- 通常需要提交相关病历资料，包括初次工伤认定的材料，以及本次复发就医的病历、诊断证明等。
- 这些资料会交由劳动能力鉴定委员会进行审核诊断，以判断是否确为工伤旧伤复发。
未认定为工伤的腰椎间盘突出复发：
- 若您之前的腰椎间盘突出未被认定为工伤，那么此次复发一般难以直接被认定为工伤。
- 除非能够证明此次复发是由工作中的特殊原因所致，比如突发的重大工作事故伤害等直接引发的，并且还得符合工伤认定的其他法定标准。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于旧伤复发的情况，也需按照相关规定进行认定。
建议：
- 如果您认为自己的腰椎间盘突出复发与工作有关，建议及时咨询当地的劳动能力鉴定委员会或相关部门，了解具体的认定流程和所需材料。
- 同时，也建议您保留好所有相关的医疗记录和证据，以便在需要时进行提交和证明。
综上所述，腰突复发能否被鉴定为工伤，需根据具体情况而定。若您有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。