职工以腰突（腰椎间盘突出）请病假并进行医疗鉴定是可以的，但需满足一定条件并遵循相应程序。以下从多个角度为您详细分析：

一、腰椎间盘突出请病假的法律依据与条件

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗或休息的，有权获得医疗期。腰椎间盘突出作为一种常见的脊柱疾病，当患者因病情严重无法正常工作时，完全有权利在规定的医疗期内请病假。具体条件包括：

1. 病情严重程度：腰椎间盘突出必须达到一定的严重程度，如明显的腰痛、下肢放射痛、麻木无力等，且这些症状已经影响到患者的正常行走和工作能力。
2. 医院证明材料：患者需前往正规医院就诊，并通过腰部CT、磁共振成像（MRI）等检查明确病情。医生会根据病情开具诊断书、病假建议书等证明材料，注明建议休息的起止时间。

二、医疗鉴定的相关流程与目的

若职工因腰椎间盘突出请病假，且单位或职工本人对病情的严重程度、是否需要长期休息等存在疑问，可以进行医疗鉴定。医疗鉴定主要由属地的卫生行政部门或双方当事人共同委托启动，目的是判断是否属于医疗事故（在此场景下，更侧重于判断病情的严重程度及是否需要长期病假）以及相关的赔偿调解问题（若涉及工伤赔偿等）。不过，在单纯的病假申请场景中，医疗鉴定更多是为了确认病情的严重程度和休息时间。

医疗鉴定流程：

1. 申请：由单位或职工本人向属地的卫生行政部门或医学会提出医疗鉴定申请。
2. 组建鉴定专家组：医学会从医学专家库中选出相关专家组成鉴定组。
3. 鉴定：鉴定组根据患者的病历、检查报告等材料，结合现场查体等情况，进行综合判断，并出具鉴定意见。
4. 结果应用：鉴定意见作为单位审批病假、处理劳动关系或进行赔偿调解的依据。

三、请病假与医疗鉴定的注意事项

1. 及时就医并获取专业诊断：患者应及时就医，以便获取准确的诊断和病假建议。这是请病假和进行医疗鉴定的基础和前提。
2. 了解并遵循单位规定：不同单位对于病假的审批标准和流程可能有所差异。患者在请病假前应了解并遵循单位的相关规定，确保病假申请的顺利进行。同时，若需要进行医疗鉴定，也应了解并遵循相关的鉴定流程。
3. 准备充分的证明材料：无论是请病假还是进行医疗鉴定，都需要准备充分的证明材料，如医院的诊断书、病假建议书、检查报告等。这些材料是证明病情严重程度和休息时间的重要依据。

四、可能的法律后果

1. 若病情严重且符合病假条件：职工有权获得医疗期并享受病假待遇。单位应根据患者的实际情况和医院证明材料审批病假申请。
2. 若病情不严重或不符合病假条件：单位有权拒绝病假申请或要求职工提供进一步的诊断证明或进行复查。若职工未经批准擅自离岗，单位可能根据相关规定处理劳动关系。
3. 若医疗鉴定结果与单位或职工预期不符：双方可根据鉴定意见进行协商或申请再次鉴定。若涉及赔偿调解等问题，也可根据鉴定意见进行协商或诉讼。

总结与建议：职工以腰突请病假并进行医疗鉴定是可以的，但需满足病情严重程度、医院证明材料等条件，并遵循单位规定和医疗鉴定流程。在请病假和进行医疗鉴定过程中，建议职工及时就医、准备充分的证明材料，并了解并遵循相关规定和流程。若遇到任何问题或疑问，可直接向我咨询。