结论前置：因腰突未及时请病假，一般情况下并不直接构成违法，但可能违反公司内部的规章制度，并可能影响工伤认定及后续的赔偿。以下从多个角度进行详细分析：

1. 从法律层面分析：

   • 病假与法律规定：病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，享受的医疗期。法律并未强制要求员工在生病时必须立即请病假，但员工有义务在合理时间内告知公司其病情及需要休息的情况。
   • 未及时请病假的法律后果：单纯未及时请病假，并不直接构成违法。然而，如果因未及时请病假而导致公司无法及时安排工作交接、调整生产计划等，给公司造成损失的，公司可能依据内部规章制度对员工进行相应处理，但这并不等同于法律上的违法。

2. 从公司规章制度层面分析：

   • 公司规章制度的要求：许多公司都有明确的病假申请流程和规定，要求员工在生病时及时向公司报告并提交相关医疗证明。如果员工未按照公司规定及时请病假，可能违反公司规章制度。
   • 违反规章制度的后果：违反公司规章制度，公司可能根据情节轻重，对员工进行警告、罚款、扣发奖金、解除劳动合同等处理。这些处理措施是基于公司内部的规章制度，而非直接的法律制裁。

3. 从工伤认定及赔偿层面分析：

   • 工伤认定的要求：如果腰突是在工作过程中因工作原因导致的，且符合工伤认定的条件，那么员工有权享受工伤保险待遇。然而，如果员工未及时请病假，且未及时进行工伤认定申请，可能会影响工伤的认定及后续的赔偿。
   • 及时请病假与工伤认定的关系：及时请病假并提交相关医疗证明，有助于证明员工的病情与工作之间的关联性，从而更顺利地进行工伤认定。如果未及时请病假，可能会给工伤认定带来一定的困难。

建议与行动指南：

• 及时沟通：如果因腰突需要休息，应尽快与公司沟通，说明病情及需要休息的情况，并按照公司规定提交相关医疗证明。
• 了解公司规章制度：熟悉并了解公司的病假申请流程和规定，确保自己的行为符合公司要求。
• 关注工伤认定：如果腰突与工作有关，且符合工伤认定的条件，应及时进行工伤认定申请，以确保自己的合法权益得到保障。

可能面临的法律后果：

• 如果因未及时请病假而违反公司规章制度，可能会面临公司的相应处理措施，如警告、罚款等。
• 如果因未及时请病假而影响工伤认定及后续的赔偿，可能会损失部分或全部应得的工伤保险待遇。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。