关于腰突休了6个月病假是否有规定的问题，结论是：病假的具体时长并非由单一法律条文直接规定，而是需结合医疗期、病情、劳动合同、公司规章制度以及地方性规定等多方面因素综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、医疗期与病假的关系
医疗期的定义：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。它并非职工实际休病假的天数，而是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。
医疗期的计算：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据职工实际工作年限和在本单位工作年限的不同，分为3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
- 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；以此类推。
腰突与医疗期：
- 腰突（腰椎间盘突出）作为一种常见疾病，其治疗周期和恢复时间因个体差异而异。若腰突病情严重，需要长时间治疗和休息，那么职工可能享受较长的医疗期。但具体时长需根据医疗机构的诊断证明和职工的实际病情来确定。
二、公司规章制度与病假
公司规章制度的制定：
- 公司有权根据自身情况制定病假管理制度，包括病假的申请、审批、时长限制等。但这些制度必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯职工的合法权益。
病假时长的限制：
- 若公司规章制度中明确规定了病假的最长时长，且该规定不违反国家法律法规，那么职工在享受病假时需遵守该规定。但如前所述，医疗期是职工依法享有的权益，公司不得随意剥夺或缩短。
三、地方性规定与病假
地方性规定的差异：
- 不同地区可能根据当地实际情况制定了关于病假的地方性规定。这些规定可能涉及病假的时长、待遇、申请流程等方面。
腰突病假的特殊规定：
- 某些地区可能针对特定疾病（如腰突等慢性疾病）制定了特殊的病假规定。这些规定可能提供了更长的病假时长或更优惠的待遇。
四、实际操作建议
咨询医疗机构：
- 职工应首先咨询医疗机构，了解腰突病情的治疗周期和恢复时间，以便合理规划病假时长。
查阅公司规章制度：
- 职工应查阅公司规章制度中关于病假的规定，了解公司对病假的具体要求和限制。
了解地方性规定：
- 职工还可以了解当地关于病假的地方性规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
与公司沟通协商：
- 若职工认为公司规定的病假时长不足以满足治疗需要，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
总结来说，腰突休了6个月病假是否有规定，需结合医疗期、公司规章制度以及地方性规定等多方面因素综合判断。若职工对病假时长有疑问或认为公司规定不合理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。